眾所周知公司單位與員工簽署了勞動合同書，那麼就觀念著雙方都遭受了勞動合同法的維護，彼此也不可以作出違背協議的事兒，那假如公司單位在員工不知道的情形下消除了合同書怎么辦呢，需如何賠付呢，那么就來了解一下公司單位違反規定消除需不需要代通知金？下邊就來用心聽我的觀點。

一、公司單位違反規定消除需不需要代通知金？

2008年1月1日勞動法執行前，員工被公司單位辭退、解雇或是終止勞動合同(關聯)，未提早三十天通告，如公司單位最后被確認為違反規定，則仲裁庭或是人民法院會裁定公司單位向員工繳納未提早一個月終止勞動合同的等同于一個月薪的經濟補償即別名的“代通知金”。即通常所說的“N 1”的賠償計劃方案。

可是2008年1月1日《勞動合同法》執行后，工作仲裁庭或是人民法院卻不予以適用員工規定付款一個月代通知金的要求，原因是沒有法律規定。依據《勞動合同法》第四十條要求：“有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。”因而，《勞動合同法》僅要求三種情況必須付款代通知金。

從而，2008年1月1日《勞動合同法》執行后，公司單位僅有在合乎《勞動合同法》第四十條要求的三種情況下，未提早三十天終止勞動合同才必須付款一個月的代通知金，經濟性裁員、違反規定終止勞動合同、公司破產、破產倒閉等情況下，公司單位在繳納了經濟補償或賠償費后，不用再向員工付款一個月的代通知金，因而，“N 1”計劃方案在將來公司單位的經濟補償金計劃方案里將會越來越低。

現階段，非常大一部分公司單位和員工誤認為公司單位非法終止勞動合同、裁人、破產倒閉、倒閉的情況下應向用人單位付款一個月代通知金，這類思想觀點應予改正。

二、經濟賠償金 合同違約金和賠償金的差別？

(1)經濟補償

經濟補償金指在勞動合同書依規消除或停止后，公司單位依照法定標準，一次性給與員工以一定額度的錢財為對員工經濟發展上的補貼。1995年1月1日實施的《勞動法》第28條要求，“公司單位根據此方法第24條、第26條、第27條的要求終止勞動合同的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。”在其中“相關要求”就是指社會保障部于同一天實行的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(下稱《補償辦法》)。

(2)合同違約金

違約金是公司單位與員工根據勞動合同書、協義等承諾，在一方毀約時，理應向另一方擔負一定錢財計付的合同違約責任。《勞動合同法》第25條要求：“除此方法第22條和第23條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金”，即在學習培訓工作年限和競業限制二種情況下可以承諾合同違約金。此外，公司單位不可承諾由員工擔負合同違約金，但針對承諾由公司單位擔負的合同違約金，《勞動合同法》沒有受到嚴令禁止要求。

(3)賠償費

賠償金就是指公司單位因違背《勞動合同法》相關要求，給員工導致危害，理應承當的承擔責任。《勞動合同法》第48條要求：“公司單位違背此方法規定取消或勞動合同解除，員工規定立即執行勞務合同的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或勞動合同早已無法執行的，公司單位理應按照此方法第87條要求付款賠償費。《勞動合同法》第86條要求：“勞動合同書根據此方法第26條要求被確定失效，給另一方導致傷害的，有過失的一方應擔負承擔責任。”

2.經濟賠償金、合同違約金和賠償金的差別

(1)計付規范不一樣

在《勞動合同法》貫徹實施前后左右，法律法規對合同違約金、經濟補償和賠償費明確的計付規范有很大的差別。

《勞動合同法》第22條要求，“員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行所應分擔的培訓費。”第23條要求，“對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或保密協議中與員工承諾市場競爭限定條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。”

《補償辦法》第5條要求：“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應通過員工在本企業工作年限，沒滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償，較多不超過十二個月，運行時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。”第10條要求：“公司單位終止勞動合同后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該辭退員工補償金額的50%付款附加經濟補償。”

《勞動合同法》第47條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，沒滿一年付款一個月薪的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個月薪的經濟補償金。”第87條要求：“用工單未違背此方法第四十七條要求放進經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條要求：“公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除的，按照勞動法第87條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自用人生效日測算。”

從以上法律條款可以了解，《勞動合同法》施行前后左右，對合同違約金、經濟補償和賠償費的要求更為清楚，更有利于公司單位、員工及訴訟起訴主管部門的實際操作。

(2)計付標準不一樣

合同違約金是一種承諾的合同違約責任，合同違約金的適合標準、計付規范、時間等由彼此被告方商談明確，但范疇遭受法律法規限定，而經濟補償和賠償費是一種法律規定的義務，只需公司單位違反規定解決或勞動合同解除，無論是不是與勞動人民有協義，都需要依照法定標準擔負。

經濟補償的計付標準是公司單位與員工達成一致的情形下，用工單未明確提出終止勞動合同。賠償費的計付標準是公司單位與員工未達成一致，單方面消除或勞動合同解除，這本質上便是違反規定解決或勞動合同解除，也是法律法規對公司單位不擔負法定義務的懲罰性對策。

3、合同違約金與經濟補償、賠償費能不能與此同時可用

《勞動合同法》貫徹實施前，公司單位和員工在勞務合同中可以承諾違背勞動合同書的合同違約金。《勞動合同法》執行后，除在培訓協議和競業限制協議外，不可再承諾由員工擔負合同違約金，但有關用工違背勞動合同書的合同違約金依然合理。法律法規并不限定員工和公司單位在法律規定義務以外承諾公司單位擔負的別的合同違約責任。這樣的事情下，公司單位針對毀約提早終止勞動合同就需要擔負法律規定合同違約責任和承諾合同違約責任，換句話說公司單位要擔負高過法律法規的合同違約責任，不可以由于公司單位擔負法律規定經濟補償或賠償費就免去公司單位承諾合同違約金的責任，也不可由于公司單位擔負了協議合同違約金就免去法律規定經濟補償或賠償費。因而，在公司單位違背勞動合同書并給員工導致損害的情形下，員工可就合同違約金、經濟補償或賠償費與此同時明確提出勞動仲裁。

綜合性上邊所講的，公司單位違反規定消除需不需要代通知金？如果是公司單位優先違背勞動合同書得話，這肯定是要繳納一個月的代通告做為賠付，并且還會繼續付款經濟發展賠付，因而，一定不必去違背合同書后面的一切一項條文，否則的話，肯定是會遭受國家法律的懲處。