眾所周知公司單位與員工簽署了勞動合同書，那麼就觀念著雙方都遭受了勞動合同法的維護(hù)，彼此也不可以作出違背協(xié)議的事兒，那假如公司單位在員工不知道的情形下消除了合同書怎么辦呢，需如何賠付呢，那么就來了解一下公司單位違反規(guī)定消除需不需要代通知金？下邊就來用心聽我的觀點(diǎn)。

一、公司單位違反規(guī)定消除需不需要代通知金？

2008年1月1日勞動法執(zhí)行前，員工被公司單位辭退、解雇或是終止勞動合同(關(guān)聯(lián))，未提早三十天通告，如公司單位最后被確認(rèn)為違反規(guī)定，則仲裁庭或是人民法院會裁定公司單位向員工繳納未提早一個月終止勞動合同的等同于一個月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即別名的“代通知金”。即通常所說的“N 1”的賠償計(jì)劃方案。

可是2008年1月1日《勞動合同法》執(zhí)行后，工作仲裁庭或是人民法院卻不予以適用員工規(guī)定付款一個月代通知金的要求，原因是沒有法律規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求：“有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。”因而，《勞動合同法》僅要求三種情況必須付款代通知金。

從而，2008年1月1日《勞動合同法》執(zhí)行后，公司單位僅有在合乎《勞動合同法》第四十條要求的三種情況下，未提早三十天終止勞動合同才必須付款一個月的代通知金，經(jīng)濟(jì)性裁員、違反規(guī)定終止勞動合同、公司破產(chǎn)、破產(chǎn)倒閉等情況下，公司單位在繳納了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)后，不用再向員工付款一個月的代通知金，因而，“N 1”計(jì)劃方案在將來公司單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)劃方案里將會越來越低。

現(xiàn)階段，非常大一部分公司單位和員工誤認(rèn)為公司單位非法終止勞動合同、裁人、破產(chǎn)倒閉、倒閉的情況下應(yīng)向用人單位付款一個月代通知金，這類思想觀點(diǎn)應(yīng)予改正。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金 合同違約金和賠償金的差別？

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指在勞動合同書依規(guī)消除或停止后，公司單位依照法定標(biāo)準(zhǔn)，一次性給與員工以一定額度的錢財(cái)為對員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。1995年1月1日實(shí)施的《勞動法》第28條要求，“公司單位根據(jù)此方法第24條、第26條、第27條的要求終止勞動合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”在其中“相關(guān)要求”就是指社會保障部于同一天實(shí)行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(下稱《補(bǔ)償辦法》)。

(2)合同違約金

違約金是公司單位與員工根據(jù)勞動合同書、協(xié)義等承諾，在一方毀約時，理應(yīng)向另一方擔(dān)負(fù)一定錢財(cái)計(jì)付的合同違約責(zé)任。《勞動合同法》第25條要求：“除此方法第22條和第23條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金”，即在學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限和競業(yè)限制二種情況下可以承諾合同違約金。此外，公司單位不可承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金，但針對承諾由公司單位擔(dān)負(fù)的合同違約金，《勞動合同法》沒有受到嚴(yán)令禁止要求。

(3)賠償費(fèi)

賠償金就是指公司單位因違背《勞動合同法》相關(guān)要求，給員工導(dǎo)致危害，理應(yīng)承當(dāng)?shù)某袚?dān)責(zé)任。《勞動合同法》第48條要求：“公司單位違背此方法規(guī)定取消或勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞務(wù)合同的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或勞動合同早已無法執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第87條要求付款賠償費(fèi)。《勞動合同法》第86條要求：“勞動合同書根據(jù)此方法第26條要求被確定失效，給另一方導(dǎo)致傷害的，有過失的一方應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。”

2.經(jīng)濟(jì)賠償金、合同違約金和賠償金的差別

(1)計(jì)付規(guī)范不一樣

在《勞動合同法》貫徹實(shí)施前后左右，法律法規(guī)對合同違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)明確的計(jì)付規(guī)范有很大的差別。

《勞動合同法》第22條要求，“員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。”第23條要求，“對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或保密協(xié)議中與員工承諾市場競爭限定條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。”

《補(bǔ)償辦法》第5條要求：“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)通過員工在本企業(yè)工作年限，沒滿一年發(fā)送給等同于一個月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個月，運(yùn)行時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第10條要求：“公司單位終止勞動合同后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該辭退員工補(bǔ)償金額的50%付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《勞動合同法》第47條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，沒滿一年付款一個月薪的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”第87條要求：“用工單未違背此方法第四十七條要求放進(jìn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。”《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第25條要求：“公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除的，按照勞動法第87條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測算期限自用人生效日測算。”

從以上法律條款可以了解，《勞動合同法》施行前后左右，對合同違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的要求更為清楚，更有利于公司單位、員工及訴訟起訴主管部門的實(shí)際操作。

(2)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)不一樣

合同違約金是一種承諾的合同違約責(zé)任，合同違約金的適合標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)付規(guī)范、時間等由彼此被告方商談明確，但范疇遭受法律法規(guī)限定，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)是一種法律規(guī)定的義務(wù)，只需公司單位違反規(guī)定解決或勞動合同解除，無論是不是與勞動人民有協(xié)義，都需要依照法定標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)付標(biāo)準(zhǔn)是公司單位與員工達(dá)成一致的情形下，用工單未明確提出終止勞動合同。賠償費(fèi)的計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)是公司單位與員工未達(dá)成一致，單方面消除或勞動合同解除，這本質(zhì)上便是違反規(guī)定解決或勞動合同解除，也是法律法規(guī)對公司單位不擔(dān)負(fù)法定義務(wù)的懲罰性對策。

3、合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)能不能與此同時可用

《勞動合同法》貫徹實(shí)施前，公司單位和員工在勞務(wù)合同中可以承諾違背勞動合同書的合同違約金。《勞動合同法》執(zhí)行后，除在培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議外，不可再承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金，但有關(guān)用工違背勞動合同書的合同違約金依然合理。法律法規(guī)并不限定員工和公司單位在法律規(guī)定義務(wù)以外承諾公司單位擔(dān)負(fù)的別的合同違約責(zé)任。這樣的事情下，公司單位針對毀約提早終止勞動合同就需要擔(dān)負(fù)法律規(guī)定合同違約責(zé)任和承諾合同違約責(zé)任，換句話說公司單位要擔(dān)負(fù)高過法律法規(guī)的合同違約責(zé)任，不可以由于公司單位擔(dān)負(fù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)就免去公司單位承諾合同違約金的責(zé)任，也不可由于公司單位擔(dān)負(fù)了協(xié)議合同違約金就免去法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)。因而，在公司單位違背勞動合同書并給員工導(dǎo)致?lián)p害的情形下，員工可就合同違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)與此同時明確提出勞動仲裁。

綜合性上邊所講的，公司單位違反規(guī)定消除需不需要代通知金？如果是公司單位優(yōu)先違背勞動合同書得話，這肯定是要繳納一個月的代通告做為賠付，并且還會繼續(xù)付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，因而，一定不必去違背合同書后面的一切一項(xiàng)條文，否則的話，肯定是會遭受國家法律的懲處。