又到公司巨資招騁之時，2月11號的廣州市南方人才銷售市場人潮擁擠，來招騁的公司有民企、國營企業(yè)、也是有像西門子PLC、康佳、IBM、佳能eos、德力西、豐田汽車等那樣的在華外資企業(yè)。外資企業(yè)的招騁貨攤前全是優(yōu)秀人才排著很長的隊伍。在外資企業(yè)接受的個人簡歷中，不僅有研究生、博士研究生、留學(xué)生、也是有大學(xué)本科和大專生。那麼要取得成功面試外資企業(yè)，你了解外資企業(yè)最親睞哪些的優(yōu)秀人才?她們最重視優(yōu)秀人才的什么特性呢?

1 真心實意：做真實的自己。

外資企業(yè)很關(guān)心優(yōu)秀人才的真心實意度和個人履歷的真實有效。因而，在公司工作經(jīng)驗長度和換工作頻率是外企面試官更為重視的，會從此層面的狀況提有關(guān)難題。參與外資企業(yè)的招聘面試時，求職者干萬不要說謊，要真正主要表現(xiàn)自身。本來了解自身缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部氣場，就不要說做了領(lǐng)導(dǎo)干部;本來口語英語水準很一般，就不必洋腔北調(diào);本來對新項目一知半解，就不必冒稱權(quán)威專家;外資企業(yè)最終也有一關(guān)是背調(diào)，這一關(guān)最重視應(yīng)聘者在招聘面試時需意見反饋狀況的真實有效。

2 工作能力：展現(xiàn)你的才氣。

外企招聘優(yōu)秀人才時，十分重視優(yōu)秀人才的工作能力。尤其是解決困難的工作能力，溝通交流語言表達能力和專業(yè)技術(shù)人員運用、管理水平等。因而，參與外資企業(yè)的招聘面試常常會遇到監(jiān)考官規(guī)定你：做一分鐘簡單自我介紹;或參與無領(lǐng)導(dǎo)小組招聘面試;或角色扮演游戲;或當(dāng)場微型機實際操作;或規(guī)定當(dāng)場動手能力示范性這些，關(guān)鍵便是看優(yōu)秀人才的專業(yè)能力與職位的配對性。

3 團隊意識：外資企業(yè)初入職場的通行卡。

外資企業(yè)的崗位許多全是必須 部門協(xié)作、跨地區(qū)工作進行的，規(guī)定有優(yōu)良的團隊意識和團隊協(xié)作觀念。如寶潔公司、豐田汽車等公司就是十分重視團隊意識的。她們在招聘面試優(yōu)秀人才時經(jīng)常會你看看以前所參與過的社會實踐活動?以前在公司協(xié)作進行過什么關(guān)鍵新項目?或是在招聘面試時，規(guī)定你與別的求職者互相配合一件商品的拼裝或互相配合一個新項目，監(jiān)考官在旁邊鄙夷觀查，看著你的合作力是不是強?因而應(yīng)聘者在外資企業(yè)遇到監(jiān)考官規(guī)定與別的求職者一同相互配合進行新項目的當(dāng)場仿真模擬時，要展示出你一直在新項目合作時的相互配合觀念、組織紀律性、溝通交流水平及了解和融洽解決難題的工作能力。

4 延展性：你將來能飛有多大。

伴隨著優(yōu)秀人才自然環(huán)境的更改，外資企業(yè)在錄取優(yōu)秀人才時，更重視優(yōu)秀人才的延展性。或許你是剛大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薄紙一張，可外資企業(yè)注重的便是你純真質(zhì)樸、可建;或許你很年青，可外資企業(yè)看好的便是你的工作中魅力;或許你文憑不很高，可您好學(xué)，外資企業(yè)注重的便是你不同尋常的學(xué)習(xí)能力;或許你沒有工作經(jīng)驗，可你可以吃苦耐勞，外資企業(yè)注重的正便是你工作中的心態(tài);因而，延展性招聘面試也是外資企業(yè)監(jiān)考官招聘面試常常問到的話題討論。例如：你想要從底層開始做起嗎?你平時看哪些的書本?你一般參與什么休閑活動?你在工作上犯了不正確時需主要表現(xiàn)出哪種心態(tài)?這種都是以一個側(cè)邊來看的性情、人格特質(zhì)和特性，以剖析你將來的延展性。

5 自主創(chuàng)新：初入職場發(fā)展的生命。

伴隨著中國國外市場自然環(huán)境的持續(xù)轉(zhuǎn)變，公司的市場競爭越來越愈來愈猛烈。因而，外資企業(yè)在招騁時不會再只考慮到工作上墨守陳規(guī)的優(yōu)秀人才，更重視你是不是具備自主創(chuàng)新的觀念和工作能力。像微軟公司、intel、IBM、HP等公司都重視優(yōu)秀人才的自主創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的公司文化就倡導(dǎo)“1.05精神實質(zhì)”。“1.05精神實質(zhì)”，也就是做一切事兒，最先都需要確保保證“1”，它期待員工在“1”的基本上保證“1.05”，這就規(guī)定員工在工作上持續(xù)改進自主創(chuàng)新，求實創(chuàng)新。外資企業(yè)對優(yōu)秀人才自主創(chuàng)新能力的招聘面試通常關(guān)鍵放到創(chuàng)新精神、意識、洞察力、工作中日常生活的小關(guān)鍵點、新思想等層面開展提出問題設(shè)計方案和行為面試。因此 應(yīng)聘者在外資企業(yè)參與招聘面試時，無須太過靦腆，要把握機會向監(jiān)考官展現(xiàn)自身較為符合實際的藝術(shù)創(chuàng)意和念頭，而求得到大量應(yīng)聘求職取得成功的概率。