美容店要想在一場人才招聘會中面試到適宜的優秀人才，必須制訂好招聘人員的方案，及其準備好面試的問題，此外，下列匯總美容院招聘優秀人才切忌做的五大盲區，僅供參考！

1、匆忙招騁

急匆匆地開展招騁，一般也很容易使規范減少，或是忽視了求職者的負面信息要素。因為招聘人才一般必須90至120天，因而假如一位置身低位的美容店店家忽然離職，接任她的招聘人才便需馬上開展；如要加設新崗位，更應提早二至三個月開展招騁。

2、光環效應

在聘請時，很有可能會因為求職者的出色表面或一些優異主要表現，而把其她如聰慧、會干等優勢，一并加諸她的身上。為防止“光環效應”造成的不良影響，應向求職者索要一些她自身已提前準備的匯報，或最近的工作匯報，做為評定工作能力的事實根據。

3、屈才

不必為了更好地合乎求職者的工作能力，而把崗位提升至超過原本的規定。為了更好地防止聘請工作經歷過高而最后很有可能厭煩或離去的優秀人才，顧主需研發一份具體的規定實施方案，并在聘請時以它為樣本。

4、講話太多

不必將相應的面洽時間，用于拼了命推銷產品美容店的面試的崗位，而又不用心的評定求職者的專業技能。那樣非常容易掉進片面性印像的圈套，而忽略了待聘者的反映。適度地分派招聘面試時間，以九十分鐘作詳盡的傾談；在其中15%時間用于詳細介紹美容店和崗位的狀況。

5、“題”不專業對口

與年紀、性別、婚姻生活、人種或宗教信仰相關的難題，可被視對應聘人員的岐視。所提出問題應與此項工作中需要的功能相關，如：你是不是能夠加班加點工作中和公出？