工資構成一個家中最關鍵的收益，殊不知在工作中期內很有可能會遇到黑心的無良老總托欠員工薪水或由于企業(yè)緣故造成 員工不可以準時領到歸屬于自身的這份薪水。這個時候很多人便會問，要多久才算欠薪呢?這可關聯到大家員工何時能“拿出武器裝備”消費者維權。

參照《工資支付暫行規(guī)定》第七條“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”，我們知道實際的發(fā)工資日期是彼此承諾的，法律法規(guī)上沒有強制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對于當月還是上月沒有嚴苛的要求，因此 如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即便是在后一個月發(fā)上一個月的薪水也是合乎法律法規(guī)的。

因事推遲數日還能夠接納，可是一再推遲可就并不是那麼一回事兒了。那麼，到底推遲過久才算欠薪呢?依據《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠 到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);自然，你也能夠 向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處，或是立即向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理，要求裁定加工廠立即支付托欠的薪水。但是這樣一來，彼此的矛盾就難以避免了，但是員工也有權利從此明確提出消除勞動合同書(《勞動合同法》第38條)，并規(guī)定加工廠依照《勞動合同法》第四十七條的要求，付款相對的經濟補償金。

我為您梳理編寫這篇文章內容，我在這里真心誠意的提示諸位員工，在碰到老總欠薪的情況下切勿不理智，作出一些違法違紀的事兒。許多 情況下只需大家充足理智，應用一些合理合法的方式去處理，一定可以獲得完滿的結果。