8月14日，巨星黎明曙光在廣州市開巡回演唱，兩個小時的演出完畢后，黎明曙光在演出舞臺上情深的表明，盡管本次巡回演唱出了難題，自身被托欠了工資，但為了更好地不許粉絲和早已購票的粉絲們心寒，即便 再多艱難也會堅持不懈把巡回演唱進行。

果真，演出完畢后，黎明曙光的粉絲機構就曝出新聞報道：本次巡回演唱的主辦單位禾雀花文化傳媒耍賴皮，大牌明星請了，票也售出了，便是不愿付款黎明曙光的演出費。充分考慮不可以錯過粉絲的激情，黎明曙光是在白做了的狀況下登臺演唱的，這也讓黎明曙光獲得了很多的關注點贊。

現階段，黎明曙光的藝人公司早已提到起訴。

做為HR，假如你遇上了企業拖欠工資的事，我也詢問你：你能該怎么辦?

不必認為這類事兒離自身很遠，依據中國統計局的數據信息，在2016年，被拖欠工資的員工做到23六萬人，每50個初入職場人里邊就有一個有沒有中招的。

HR的真實身份獨特，碰到這類事兒，要分二種狀況解決：

老總如果是無良老總，企業如果是無良企業，當然是要本未倒置，不取得自身的救命錢算不上完;

要不是企業的主觀性個人行為，那HR做為公司紀律的維護者，能夠做的事兒就多了。

最先，從心地善良的視角來想，不可以按時發放工資無非三種狀況。

1、步驟未立即。

2、立即率不會受到高度重視。

3、賬上沒有錢。

隨后，做為沒有資質了解企業究竟是否有錢的人資單位，要主力軍解決前2件事，并幫助解決第三件事很有可能造成的員工起伏：

1、按時運行薪酬計算工作中，嚴格遵守簽發步驟。

創建薪酬簽發步驟，與有關簽名人承諾薪酬審批時效性，以保證 薪酬派發萬無一失。

嚴苛的依照薪酬簽發步驟機構薪酬工作中，還可以合理的防止由于薪水錯誤，不斷改動造成推遲。

薪酬表格簽審完畢后，一式兩份，一份遞交會計，規定會計在影印件上查收，標明查收時間，收人力資源單位歸檔，也便今后的義務區別。

如已經知道計算人、簽名人或財務部會出現別的分配，則提早搞好解決計劃方案，確保按時派發。

2、對薪酬簽發步驟中關系的每一個連接點，常常宣傳立即率的必要性。

薪酬立即率是企業一切正常經營的標示之一，有益于平穩員工心理狀態，減少流動率，吸引住并吸引外界優秀人才。

在月度總結崗位分析中引進因薪酬不立即造成辭職的占有率數據信息，搞好與財務部的溝通交流相互配合，提醒企業頂層高度重視。

與財務部門及高層住宅的私底下溝通交流中，宣傳策劃薪酬延遲的法律糾紛，將各連接點串連到風險管控的高寬比上來。

3、如公司資產的確碰到困難，在耽誤前向員工做簡要說明。

防止無緣無故猜想，分攤財務部門的表述工作壓力。假如一再延發，則在法定時限前按時的向員工作出進展表明，搞好撫慰工作中。

此項工作中的前提條件，是與企業財務部保持良好的信賴和溝通交流。現如今資產風險性俱增，頭一天還同心協力，第二天就擺手老板跑路的企業都不少見。做為HR要均衡勞動力權益與企業平穩的雙向工作壓力，搞好單位間溝通交流和員工關聯維護保養特別是在關鍵。

俗話說：巧婦難為無米之炊的痛楚，HR和會計都深有感觸。薪酬管理方法不僅包含大伙兒視作高檔的指數值、剖析、寬帶網絡，它也是公司勞資雙方維持經營的根基。

此外，HR還需要留意的是，這6種狀況下，員工休假也可以拿薪水!

一、法定假日假

法定假日假，就是指在法律法規、政策法規明文規定的特殊法定假日期內，用人公司理應依規分配員工歇息，并依規付款薪水。在這段時間，用人公司分配員工工作中的，應依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

二、帶薪年休假

員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工總計上班時間明確，在其中員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。在年假期內，員工享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。對員工應休未休的年休假天數，用人公司理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

三、法定婚假

法定婚假，就是指員工自己完婚時依規享有的暑假。員工在享有法定婚假期內，用人公司應依規付款薪水。

四、生育假

生育假就是指在職人員女工孕婦分娩前后左右依規享有的請假工資待遇。生育假期內，女工能夠自生育險股票基金或用人公司處領到生育保險。一部分省區還要求了女工另一半能夠享有陪產假。

五、喪假

喪假，就是指員工親屬身亡時依規享有的暑假。員工在享有喪假期內，用人公司理應依規付款薪水。

六、病事假

病事假，指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司理應依據員工自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與一定的診療暑假。在診療期限內，用人公司不可同員工消除或停止勞動合同書，醫療期完畢后工作合同的解除也遭受嚴苛法律法規限定。病事假期內，用人公司應依規派發員工病假工資。