一、民工被拖欠工資該怎樣消費者維權?

民工被拖欠工資該可以根據商議起訴訴訟的方法來實現消費者維權，依據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條要求，用人單位向員工出具備工資欠條的，員工可以同時向法院申請支付令。

申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應具有以下幾點：

1、員工和用人單位的名字或名稱等基本情況;

2、員工規定用人單位計付的薪水金額;

3、員工要求所根據的客觀事實和直接證據;

4、用人單位的資產情況和協執的資產。

二、用人單位欠薪該怎么辦?

用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，可以向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令用人單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

向勞動監察舉報可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交個人身份證件，用人單位欠薪的直接證據原材料。

向用人單位居住地或是工作履行地勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁。

勞動爭議仲裁是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請辦理勞動爭議仲裁理應遞交仲裁申請書和按異議人總數給予團本，申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;局部地區還必須給予用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人單位的名字、居所、通信地址、聯系方式和企業法人或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來，見證人名字和居所。

遞交影印件的要把正本遞交仲裁委檢查。

依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務報酬適用獨特時效性，自勞務關系消除或是停止之日起為一年。

因為一些省份沒經勞動監察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監察舉報，期限內不付款的申請辦理勞動爭議仲裁。

在大家日常生活之中，針對一群民工并且維護保養自己的合法權利是十分的至關重要的，常常會產生拖欠農民工薪水酬勞那樣的一種狀況，那麼是要充分的根據法律認可的方法來保護自己的合法權利，例如根據商議起訴訴訟等形式來處理。也有一些設定非常清楚的可以申請支付令。