員工在哪種狀況下,未參與工作和工作中,用人公司仍須付款薪水

對于此事難題，勞動合同法中有以下要求：“員工在法律規(guī)定歇息日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”這條要求中的“依規(guī)參與社會實踐活動”就是指以下主題活動：⑴依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；⑵入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、黨派、公會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)所舉辦的大會；⑶擔(dān)任人民法庭證實人；⑷不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有生產(chǎn)制造或是上班時間；⑸參加勞模、先進(jìn)個人交流會；⑹別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

員工依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，盡管未參與工作和工作中，導(dǎo)致用人公司遭受一定的損害，但從我國和社會發(fā)展的共同利益而言，員工在這段時間所造就的使用價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過用人公司因而所遭受的損害。因而，法律法規(guī)員工在“依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”

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