員工在哪種狀況下,未參與工作和工作中,用人公司仍須付款薪水

對(duì)于此事難題，勞動(dòng)合同法中有以下要求：“員工在法律規(guī)定歇息日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”這條要求中的“依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)”就是指以下主題活動(dòng)：⑴依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；⑵入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、黨派、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)所舉辦的大會(huì)；⑶擔(dān)任人民法庭證實(shí)人；⑷不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有生產(chǎn)制造或是上班時(shí)間；⑸參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；⑹別的依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

員工依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，盡管未參與工作和工作中，導(dǎo)致用人公司遭受一定的損害，但從我國(guó)和社會(huì)發(fā)展的共同利益而言，員工在這段時(shí)間所造就的使用價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過(guò)用人公司因而所遭受的損害。因而，法律法規(guī)員工在“依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”

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