職工下午茶時(shí)間社會(huì)保障制度計(jì)劃方案樣本,企業(yè)社會(huì)保障制度詳細(xì)介紹

親愛(ài)的的職工們:

為健全公司規(guī)章制度,豐富多彩職工日常生活與工作中,經(jīng)企業(yè)“職工福利聯(lián)合會(huì)”商討決策,增加九項(xiàng)職工福利,實(shí)際以下:

1、內(nèi)心外傷獎(jiǎng):企業(yè)以單位為企業(yè)建立“外傷鑒定聯(lián)合會(huì)”,職工凡工作中碰到嚴(yán)厲打擊,可向聯(lián)合會(huì)明確提出寬慰確保,聯(lián)合會(huì)依據(jù)職工狀況鑒定外傷級(jí)別（1—10級(jí)）,后依照級(jí)別適當(dāng)開(kāi)展物資供應(yīng)賠償.

2、取得成功品牌形象獎(jiǎng):企業(yè)每月向職工派發(fā)美容美發(fā)費(fèi),男員工二十元/月,女員工200元/月.

3、有頭無(wú)尾獎(jiǎng):每日早上最終一位打卡簽到的職工,應(yīng)向第一位打卡簽到的職工贈(zèng)予一樣禮品.（禮品使用價(jià)值不限,coo會(huì)在每日中午5:30發(fā)布“得獎(jiǎng)?wù)摺迸c“頒獎(jiǎng)嘉賓”.）

4、單身漢再生獎(jiǎng):企業(yè)單身職工每月可享有大半天帶薪假期用以幽會(huì)、相親約會(huì)、網(wǎng)友見(jiàn)面等求愛(ài)主題活動(dòng).企業(yè)出示影票二張 伙食費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷,職工務(wù)必在次日將幽會(huì)合影照片用em發(fā)給coo和部門(mén)負(fù)責(zé)人,沒(méi)法出示相片則按曠職解決.

5、八號(hào)女孩獎(jiǎng):企業(yè)將每月6號(hào)精準(zhǔn)定位“男生節(jié)”,改日女員工可向企業(yè)一切異性朋友（包含領(lǐng)導(dǎo)干部）明確提出一切規(guī)定,男員工須竭盡全力進(jìn)行,若沒(méi)法進(jìn)行,則承擔(dān)將來(lái)一周內(nèi)部全部女員工的下午茶時(shí)間選購(gòu)每日任務(wù).

6、幸福家庭獎(jiǎng):企業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)職工若爸爸媽媽沒(méi)有青島市,每一年可享有一次爸爸媽媽來(lái)青度假旅游、團(tuán)圓的機(jī)遇,全部的花費(fèi)由企業(yè)擔(dān)負(fù).

7、毛毯滴滴順風(fēng)車(chē)獎(jiǎng):公司職員可積極向有車(chē)職工明確提出搭“滴滴順風(fēng)車(chē)”之規(guī)定,有車(chē)職工每月載別的職工超出20人數(shù),可向人力資源單位領(lǐng)到一百元的加油充值卡,40人數(shù)即200元,依此類推.

8、千里共嬋娟獎(jiǎng):凡經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)干部確定,在企業(yè)加班加點(diǎn)的職工,企業(yè)不但會(huì)出示奢華晚飯,且會(huì)給該職工在家里等待的親人出示相同晚飯.

9、搬弄是非獎(jiǎng):職工可向人力資源部門(mén)建議加設(shè)一切職工福利,經(jīng)職工福利聯(lián)合會(huì)判決,一經(jīng)采取必有重賞.