職工下午茶時間社會保障制度計劃方案樣本,企業社會保障制度詳細介紹

親愛的的職工們:

為健全公司規章制度,豐富多彩職工日常生活與工作中,經企業“職工福利聯合會”商討決策,增加九項職工福利,實際以下:

1、內心外傷獎:企業以單位為企業建立“外傷鑒定聯合會”,職工凡工作中碰到嚴厲打擊,可向聯合會明確提出寬慰確保,聯合會依據職工狀況鑒定外傷級別（1—10級）,后依照級別適當開展物資供應賠償.

2、取得成功品牌形象獎:企業每月向職工派發美容美發費,男員工二十元/月,女員工200元/月.

3、有頭無尾獎:每日早上最終一位打卡簽到的職工,應向第一位打卡簽到的職工贈予一樣禮品.（禮品使用價值不限,coo會在每日中午5:30發布“得獎者”與“頒獎嘉賓”.）

4、單身漢再生獎:企業單身職工每月可享有大半天帶薪假期用以幽會、相親約會、網友見面等求愛主題活動.企業出示影票二張 伙食費費用報銷,職工務必在次日將幽會合影照片用em發給coo和部門負責人,沒法出示相片則按曠職解決.

5、八號女孩獎:企業將每月6號精準定位“男生節”,改日女員工可向企業一切異性朋友（包含領導干部）明確提出一切規定,男員工須竭盡全力進行,若沒法進行,則承擔將來一周內部全部女員工的下午茶時間選購每日任務.

6、幸福家庭獎:企業轉正定級職工若爸爸媽媽沒有青島市,每一年可享有一次爸爸媽媽來青度假旅游、團圓的機遇,全部的花費由企業擔負.

7、毛毯滴滴順風車獎:公司職員可積極向有車職工明確提出搭“滴滴順風車”之規定,有車職工每月載別的職工超出20人數,可向人力資源單位領到一百元的加油充值卡,40人數即200元,依此類推.

8、千里共嬋娟獎:凡經單位領導干部確定,在企業加班加點的職工,企業不但會出示奢華晚飯,且會給該職工在家里等待的親人出示相同晚飯.

9、搬弄是非獎:職工可向人力資源部門建議加設一切職工福利,經職工福利聯合會判決,一經采取必有重賞.