許多對物業(yè)管理不太掌握的企業(yè)經(jīng)營管理，由于沒有工作經(jīng)驗，很有可能不容易健全物業(yè)管理公司職工福利規(guī)章制度。那麼，如今大家看來一篇物業(yè)管理公司職工福利規(guī)章制度范例?；蛟S會對您有一定的協(xié)助。

一、有薪婚假

　　1.在企業(yè)服務滿12個月的職工，可獲以下有薪婚假，有薪婚假于接著十二個月內(nèi)享受：

　　A級：11日(經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理)

　　B級：9日(人事行政負責人、財務會計負責人、物業(yè)管理負責人、保安人員負責人、技術工程師)

　　C級：7日(財務出納、物業(yè)管理助手、美工設計、保安人員領班、工程項目助手)

　　D級：5日(助理級下列，不包括助理級)

　　2.除特殊情況外，申請辦理婚假須提早一個月以書面通知申請辦理，經(jīng)業(yè)務經(jīng)理行政人事部準許后才能起效，業(yè)務經(jīng)理之上工作人員需經(jīng)經(jīng)理準許，并通知行政人事部。婚假一般不可以累積下一本年度享受。

　　3.全部職工不管在企業(yè)服務時間長度，只具有規(guī)章要求的有薪假期數(shù)。因而對辭職前未享受完婚假的職工，企業(yè)將以現(xiàn)錢賠償。

二、法定假日

　　法定假日：十天 ，包含：

　　元旦節(jié) 一天

　　新春佳節(jié) 三天

　　五一勞動節(jié) 三天

　　十一國慶 三天

　　企業(yè)有權利依據(jù)具體工作中必須分配職工在公休或法定節(jié)假日工作中，隨后再另行安排調(diào)休或以現(xiàn)錢賠償。

三、探親假

　　職工已婚可享有四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年假和探親假只可享有一次，最多20天，不可反復請假。

四、法定婚假

　　職工在企業(yè)工作中滿一年之上，完婚時憑結婚證書可享有三天法定婚假，如合乎晚婚晚育標準的，按相關要求享有法定婚假。

五、孕婦分娩暑假

　　在本企業(yè)工作中滿三年并推行晚婚晚育的職工，憑醫(yī)院開證明及辦準生證在孕婦分娩期內(nèi)可按計劃生育政策相關要求請假，請假內(nèi)薪水照發(fā);不滿意三年生孕的，企業(yè)不服務承諾保存該職工原崗位。

六、計劃生育假

　　職工凡因做計劃生育政策手術治療或因計劃生育政策對策無效而需動手術的，憑地市級之上醫(yī)院開證明可按照規(guī)定享有有薪暑假。

七、 恩恤假職工親屬不幸逝世，可申請辦理有薪恩恤假三天，但過后須出示親屬的身亡證明文件。親屬指：直系親屬、兒女、爸爸媽媽、兄妹、爺爺奶奶、直系親屬爸爸媽媽。

八、年終雙薪

　　在企業(yè)服務滿一年的職工，可得到年終雙薪，職工服務項目沒滿一年的按在職人員月?lián)Q算計發(fā)雙薪。雙薪連著每一年12月薪水一并派發(fā)。實習期職工不享有雙薪。

九、社保、診療褔利

　　凡被企業(yè)宣布錄取并兩者之間簽署了勞動合同書的職工，企業(yè)按廣州相關要求為職工申請辦理社會統(tǒng)籌商業(yè)保險及醫(yī)保，職工應按保險公司的要求繳費由個人所擔負的保險費用，每個月由企業(yè)從職工工資中扣減，委托繳納。

十、員工技能培訓

　　1.企業(yè)依據(jù)市場拓展必須對職工開展在職進修，持續(xù)提升 職工的職業(yè)道德規(guī)范、管理能力和業(yè)務流程技術性素養(yǎng)。學習培訓的方法是通過自學與企業(yè)分配學習培訓緊密結合，中國學習與海外學習培訓緊密結合。

　　2.職工參與企業(yè)分配的海外學習培訓和本地政府機構及社會發(fā)展開設的培訓工作，花費由企業(yè)付款，但職工須簽定《培訓承諾書》。若職工在租期沒滿時規(guī)定離職，企業(yè)有權利按《培訓承諾書》要求，扣減相對花費。

　　3.職工有責任按企業(yè)的要求，參與企業(yè)出示的一切專業(yè)技能培訓課程內(nèi)容，職工在學習培訓期內(nèi)的主要表現(xiàn)，可能列入工作中考評范疇內(nèi)。

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