為什么問(wèn)HR薪水高嗎？身旁有很多做HR的盆友常常說(shuō)自身每一個(gè)月拿死薪水，老總又不高度重視，也看不見(jiàn)發(fā)展方向，并且工作還忒多，累覺(jué)不愛(ài)。那咱一起來(lái)分析下究竟HR薪水高不高，發(fā)展前景如何？

HR薪水高嗎？

1、HR薪水的多少與工作能力和所屬公司相關(guān)。最少等級(jí)的人事助理職位在私營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)得話，薪水一般在2500元上下;若是在國(guó)營(yíng)企業(yè)或知名企業(yè)，則是3000元到4000元。伴隨著工作經(jīng)歷的漸漸地累積，保證人力資源管理主管，薪水想不多都難，一般全是6000元往上。

2、HR薪水毫無(wú)疑問(wèn)高， HR但是一個(gè)企業(yè)非常關(guān)鍵的一個(gè)崗位，它非常大水平上就決策了這一企業(yè)的員工素養(yǎng)，這就必須HR有著一雙慧眼和強(qiáng)勁的判斷力，能從多個(gè)求職者中通過(guò)綺麗的個(gè)人簡(jiǎn)歷見(jiàn)到最確實(shí)的物品。

到底是HR薪水高嗎？大家還能夠從某網(wǎng)址的《全新2014年我國(guó)HR薪酬調(diào)查研究報(bào)告》掌握到，在中國(guó)，剛進(jìn)到人力資源管理行業(yè)的從業(yè)人員薪酬廣泛較低，一個(gè)中小型企業(yè)的人事部門(mén)專員工資一般處在2000元到3500元中間，相對(duì)性別的職位并沒(méi)有顯著優(yōu)點(diǎn)。剛大學(xué)畢業(yè)的，要做多長(zhǎng)時(shí)間才可以月薪過(guò)萬(wàn)？則必須看本人的工作能力，短則3-5年，長(zhǎng)則不太好說(shuō)，要機(jī)遇，更要工作能力！

HR發(fā)展前景如何？

伴隨著市場(chǎng)需求的加重，很多中小型企業(yè)也慢慢創(chuàng)建了自身的人事部門(mén)。從人事助理到人力資源管理主管，要求總數(shù)巨大，在中國(guó)歸屬于起步較晚，發(fā)展趨勢(shì)快的領(lǐng)域。

但是非常值得高興的是，人力資源管理是最“貼近”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職位，因而相對(duì)性別的職位更非常容易朝公司管理層方位發(fā)展趨勢(shì)。而人力資源師這一熱門(mén)職業(yè)確實(shí)薪情很非常好，并且學(xué)生就業(yè)升職的市場(chǎng)前景也非常寬闊。