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一、08年員工對薪酬的認知能力剖析138我國美容人才網(wǎng)

1）全部調(diào)查對象中有67.48%覺得全部薪酬情況不太公平公正

2）在崗位基本上薪酬調(diào)節(jié)層面，有接近60%的企業(yè)采用每一年一次的頻率，20.8%采用經(jīng)常性漲薪的對策，有15.65%采用每一年2次的調(diào)節(jié)對策

3）69%的企業(yè)薪酬規(guī)章制度上都沒有文憑薪水138我國美容人才網(wǎng)

4）僅有14.6%的企業(yè)有固定不動規(guī)范的專業(yè)技能薪水

5）70.8%的企業(yè)沒有出示帶薪年假

6）42%針對企業(yè)福利不滿意，40.5%覺得企業(yè)的福利情況一般，僅有17.5%的員工對企業(yè)的福利很令人滿意

7）94.6%的員工覺得自身的薪酬水準遠小于或略低同業(yè)競爭水準138我國美容人才網(wǎng)

根據(jù)對08年薪酬情況的剖析，能夠見到員工針對漲薪、文憑薪水、專業(yè)技能薪水、帶薪年假及其薪酬滿意率各個領(lǐng)域大多數(shù)持負面信息心態(tài)。盡管在困境擴散的08年大伙兒針對自身的薪酬預(yù)估發(fā)生了降低，薪酬滿意率卻不高。帶薪年假盡管勞動合同法有要求，可是卻沒有實際的執(zhí)行對策，也就變成不可以完成的“幸福承諾”。堅信在09年，薪酬銷售市場會伴隨著這種發(fā)展趨勢發(fā)生一些相對應(yīng)的轉(zhuǎn)變。

二、09年領(lǐng)域薪酬轉(zhuǎn)變及市場前景預(yù)估

圖片出處：《08年我國薪酬情況市場研究報告》

從圖上能夠見到，下邊四個領(lǐng)域在09年薪酬表明出更強勁的增長勢頭：