廣東省今天上午的新聞頭條《廣東企業若運營一切正常，員工可規定漲薪8.5%》一出，網民爆開天了……這一“企業運營穩步增長，廣東省員工可規定漲薪8.5%”是幾個意思呢？！?。?/p>

新聞摘要大概是那樣的：廣東2015年公司工資指導線昨日發布，基準點為8.5%，發布(警界線)為12.5%，退出為0或持續下滑。簡單地講，假如你所任職的企業運營一切正常，能夠 規定公司2021年漲薪8.5%。

早晨看到那樣的新聞報道，已經擠公交、公交車的工薪族都“禁不住”了，有辛酸發牢騷派，也是有理智思索派。先一起來看看發牢騷派的探討：

@雪青：漲個睪丸，小公司怎么可能去實行？我講租金如何一下子就需要漲500，如今算得上懂了。不必了薪水都給租金了，工作還得被欺負！心都裂成渣了……

@阿軒：得了吧，企業2021年都是在做發售提前準備了，申請辦理漲薪，2次都沒根據，皂滑弄人。

@&~cos~&：每一次小辮發那樣新聞報道時，吃穿住行隨處漲，而薪水并不漲！這下房主又逐漸漲租金了，2021年許多領域低迷，有的電子設備企業早已裁人了，沒讓你裁去便是好啦的，還想加薪。

@晨露飄零：“廣東企業若運營一切正常...” ，什么時候企業要說自身運營一切正常，每一年都唱“未來不是夢……”，可是明日則是愈來愈不太好……我亂編，企業加薪后堅決財政轉移支付給了房主……

@MOTEE：漲不加薪我先不用說，可是個人所得稅能否提升起征點？如今的社會發展3500元夠干什么？至少要多萬元的收益才打稅！

@夢啦A夢：2021年薪水不漲，工作壓力倒是了不起少，上半年度企業虧本600萬，老總都跟大家說幫幫我，2021年盡可能操縱在虧1000萬內……

再看一下理智思索派：

@suny*少哪些*：說句難聽的，都想加薪，卻干得越來越低，怕累怕苦是如今的人的狀況。我84年的，剛出去的那個時候薪水最大的情況下1500元，如今大家企業的人最少也是4500元，五天制，每日7.5個鐘頭，全部暑假安國家規定的，一天到晚沒有啥事做，沒有銷售業績，就天天要老總加薪，光了解上漲，卻沒有考試成績，這種新聞報道沒去考察一下就了解那樣欺詐這一社會發展有的人的價值觀念，屁用沒有，就了解需要錢，老總要你們干啥呢？那樣只能把一些公司搞繁雜！

@IRENE：假如說所有規定加薪也是能夠 的！如果你還沒有貫徹落實漲的情況下，稻米白面粉先漲了，個人租房租金也漲了！中式快餐也漲了，肉還比原先少一塊！到最終發覺加薪后沒加薪前活得舒適！你覺得這加薪給誰漲了呢？我也怪異了！因此 別老喊一起加薪！這個是每個公司按經營狀況自身決策漲的！一部分漲才算是確實漲！全員漲相當于不漲，可能是通脹的更為不容樂觀！

@默默地是小烏龜：這種物品也就是一紙空文罷了，想要推行的公司極個別。大伙兒惱怒的緣故很顯著，日常生活成本費大，大家都期待薪水高一些，物價水平低一些。假如公司經營狀況的確不佳，那大家就硬著頭皮，一起擺脫困境，但難題是許多公司本來運營非常好，但便是不給漲薪，薪水早已很多年不會改變，對企業很心寒，但問一問周邊的盆友，大伙兒狀況都類似，迫不得已再次做下來。實際上就一句話，漲沒漲薪徹底看老總的良知！

再一起來看看一張圖，它是那篇新聞報道下邊的調研，截止到本文發表文章時間截止：

我有話說：

新聞摘要我用心看過，主要是說廣東省2021年的公司工資指導線出來，想漲薪的能夠 依據這一具體指導線跟老總談一談了，前提條件是企業運營穩步增長。

但難題是，公司經營狀況怎樣，它是底層員工能了解的嗎？這一工資指導線的實際意義在哪兒？有多少公司會實行？2021年有多少公司、加工廠由于“活下不來”而破產倒閉，有幾個下崗找工作難的？在那樣的大環境下，有多少員工敢跟老總提漲薪規定？

我感覺，這種具體指導線僅僅給有標準提漲薪規定的工薪族給予更充足的根據罷了。如果你覺得自己做得非常好，而如今的薪水早已跟你的投入相差太大，那就要跟老總談，別的全是流云……