(備注名稱:2008年:珠三角地區(廣州市、深圳市、廈門、佛山、東莞市、中山市、江門市)工資指導線基準點為15%，發布為21%，退出為5.5%;物品二翼和粵北地區工資指導線基準點為10%，發布為15%，退出為3.5%。2012年未發布) (數據信息來自公布材料) (備注名稱:發布、退出參考公司工資指導線的發布、退出實行)

廣東省發布公司工資指導線

員工和公司商議加薪的關鍵參照根據——廣東2015年公司工資指導線昨日發布，基準點為8.5%，發布(警界線)為12.5%，退出為0或持續下滑。簡單地講，假如你所任職的企業運營一切正常，能夠 規定公司2021年漲薪8.5%。

南方都市報新聞記者查看近十年數據信息發覺，2021年的廣東公司工資指導線較前兩年年年下降，以基準點為例子，8.5%的增長幅度僅超過2009年(7%)的增長幅度，為近十年來低谷期之一。與此同時，2021年的退出也是繼2009年至今第二次發生了“持續下滑”關鍵字。有專業人員剖析覺得，這客觀性上體現了公司薪水提高困乏。

廣東省人事廳在《關于公布廣東省2015年企業工資指導線的通知》(通稱《通知》)中表明，各市區可依據我省工資指導線，融合本地域的具體及周邊城市狀況，制定施行本地域的工資指導線，并報人事廳辦理備案。

我省各種公司應依據省及本地域施行的工資指導線，依照《廣東省企業集體合同條例》的要求，參考行業類別工資指導線，融合本公司具體，與員工大力開展公平商議，明確本公司平均薪水提高水準，簽署薪水集體合同或制定實施意見。公司在明確薪水提高時，應切實提升工資待遇稍低的生產制造一線員工的工資待遇。

特別注意的是，過去通告時會對行業壟斷領域、公司調薪做出限定。而2021年的描述則放開為:針對上本年度本企業員工平均收入為當地員工平均收入3倍之上的競爭公司，其薪水提高正常情況下不可提升發布。

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公司工資指導線怎么使用?

人事廳有關人員表述，有別于最低工資標準規范，公司工資指導線并無強制，大量是一種公司漲薪的正確引導。“勞資雙方在商議薪酬時，不一定都把握該領域整體狀況，而衛生行政部門依據經濟形勢狀況及領域具體計算出去官方網引導，供彼此參照。”

公司“視而不見”

該怎么辦?

2021年起執行的《廣東省企業集體合同條例》較大閃光點是增加了薪水團體商議規章制度——過半數員工報請可明確提出團體商議，包含了可明確提出薪水提高的商議規定。