企業(yè)欠薪該怎么做

企業(yè)欠薪的，員工可向社會保障行政機關(guān)舉報，還可以依規(guī)向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商或申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，對仲裁裁決不服氣的，能夠 依規(guī)向人民檢察院提起訴訟。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條要求：一切機構(gòu)或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機關(guān)檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權(quán)利的，有權(quán)利向社會保障行政機關(guān)舉報。

社會保障行政機關(guān)理應為舉報者信息保密；對檢舉確鑿，為依法查處重特大違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為給予關(guān)鍵案件線索和直接證據(jù)的舉報者，給與獎賞。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條要求：社會保障行政機關(guān)執(zhí)行社會保障監(jiān)督，執(zhí)行以下崗位職責：

(一)宣傳策劃社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度，催促用人公司貫徹落實；

(二)查驗用人公司遵循社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況；

(三)審理對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為的檢舉、舉報；

(四)依規(guī)改正和依法查處違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條要求：產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，能夠 向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠 向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠 向人民檢察院提到起訴。

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