一、做兼職企業(yè)欠薪該怎么辦?

兼員工的薪資被托欠了，可以按下列方法開展消費者維權：

1、與公司單位開展商議;

2、協商不了，向勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

3、還可以搜集直接證據向法院提出訴訟，由法院宣判。

《勞動合同法》第八十五條

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

二、托欠贍養(yǎng)費不給該怎么辦

處理托欠贍養(yǎng)費的方式 有：

1、假如夫婦是協議離婚，應當依照彼此自行達到的離婚協議書來讓另一方執(zhí)行其責任，還可以由此協議書向法庭提出訴訟規(guī)定付款孩子撫養(yǎng)費。

2、如果是法院調解離異，除開《離婚調解書》外，也應當有一個離婚財產分配協議書，里邊需要有孩子撫養(yǎng)權條文。可以依據此協議書規(guī)定應對付款贍養(yǎng)費。

三、老總托欠運輸費不給應該怎么辦

老總托欠運輸費不給，被告方可以寫好起訴狀，帶上身份證件、直接證據原材料向法院起訴，規(guī)定另一方計付運輸費。依據《民事訴訟法》要求，提起訴訟理應向法院提交起訴狀，并依照被告方總數提起團本。撰寫起訴狀確實有艱難的，可以口頭上提起訴訟，由法院計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

被欠薪一般情形下可以依照真實的狀況開展討回薪水，包含商議，訴訟，也有提起訴訟，假如老總托欠運輸費不給，被告方可以寫好起訴狀，帶上身份證件、直接證據原材料向法院起訴，規(guī)定另一方計付運輸費，處理托欠贍養(yǎng)費的辦法也包含商議也有起訴。