(1)、假如舉報或是難以解決問題得話就可以申請辦理勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。勞動爭議仲裁由公司單位居住地或是工作履行地勞動爭議仲裁聯合會所管，申請辦理勞動爭議仲裁理應遞交仲裁申請書和團本，申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;局部地區還必須給予公司單位的工商登記信息。

(2)、最終確實沒法，訴訟都無法解決問題得話，可以提到勞動訴訟的。

依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，可以向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令公司單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

向勞動監察舉報可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的直接證據原材料，假如舉報沒有用可以提到勞動訴訟。

(3)、討要拖欠工資如何搜集直接證據

員工可以收集有關于公司單位中間存有勞務關系的證實如：

1.工作牌或工牌(最好是蓋有公司章);

2.銀行卡交易信息;工資單;

3.有公司名字的工作服;

4.去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證;

5.公司單位為員工申請辦理的臨時居住證;

6.考勤表;

7.社保交納紀錄;

8.派工單;

9.朋友證詞(辭職在職人員的都能夠);

10.同步錄音錄像或是其他有員工名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等。

只需證實彼此中間存有勞務關系，一般針對欠薪的證明責任取決于公司單位，針對歸屬于用工單儲存的有關直接證據也理應由公司單位給予。

因而在現實生活中如果有兼職工作的準備，一定要弄清楚是不是正規交易平臺，在逐漸做兼職以前一定要確定好他人的各類信息內容，不然一旦產生做兼職欠薪水的狀況大家還可以找獲得被告方。