一、企業(yè)欠薪整頓命令不執(zhí)行該怎么辦?

1、有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書(shū)實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

二、企業(yè)不給薪水怎么處理?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專(zhuān)業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

存有公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局勞動(dòng)保障局開(kāi)展舉報(bào);假如這類(lèi)方法沒(méi)法解決矛盾，可以去監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位準(zhǔn)時(shí)付款薪資和相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。