一、加班加點(diǎn)的定義及其加班工資付款的前提條件

依照現(xiàn)階段的法律法規(guī)加班加點(diǎn)分成三種：平常增加上班時(shí)間(平常加班加點(diǎn))、歇息日分配工作(禮拜天加班加點(diǎn))和法定節(jié)假日分配工作(節(jié)日加班加點(diǎn))。那麼如何明確算得上加班加點(diǎn)呢?

1、按勞動(dòng)合同法的要求有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在這兒我們可以見到，務(wù)必是用人公司分配員工工作才可以算加班加點(diǎn)，假如員工在用人公司沒有分配的狀況下，自身在這種時(shí)間工作很有可能不容易被評(píng)定為加班加點(diǎn)。

2、有關(guān)如何評(píng)定增加上班時(shí)間難題，依照法律法規(guī)的要求每日工作中8鐘頭，每星期上班時(shí)間40鐘頭，假如員工在一周內(nèi)的工作中日工作時(shí)間沒有做到40鐘頭，可是某一天的工作中為9鐘頭，那麼這一工作中日增加的一個(gè)鐘頭是否增加上班時(shí)間的加班加點(diǎn)呢?這要分二種那一個(gè)狀況解決，如果是歸屬于綜合工時(shí)制的則不容易被評(píng)定為平常加班加點(diǎn)，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則依照每日工作中8鐘頭的規(guī)范會(huì)被評(píng)定為平常加班加點(diǎn)。

3、有關(guān)禮拜天加班加點(diǎn)，用人公司分配員工在周末工作，也是分二種狀況分辨是不是歸屬于加班加點(diǎn)，假如企業(yè)平常工作是8鐘頭，哪么禮拜天工作毫無(wú)疑問(wèn)被評(píng)定為加班加點(diǎn)，但按法律法規(guī)企業(yè)分配員工換休，即企業(yè)能夠 在一周7天內(nèi)隨意分配員工上5天班，此外二天歇息，企業(yè)無(wú)需付款禮拜天加班工資。此外依照《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，假如企業(yè)每日分配員工工作6鐘頭44分鐘，那麼有一天的禮拜天也是工作6鐘頭44分鐘，也不會(huì)被評(píng)定為禮拜天加班加點(diǎn)。

4、法定節(jié)假日只需是企業(yè)分配工作的便會(huì)評(píng)定為節(jié)假日日加班加點(diǎn)，而且按3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，不可分配換休，無(wú)論平常上班時(shí)間是不是做到規(guī)范上班時(shí)間。

5、有關(guān)禮拜天和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)超出8鐘頭的難題，國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)時(shí)間依照時(shí)數(shù)測(cè)算的，并不是按天測(cè)算的，因而，禮拜天或節(jié)假日日加班加點(diǎn)超出8鐘頭的也是按禮拜天或是節(jié)假日日加班加點(diǎn)測(cè)算。

二、加班工資的付款及規(guī)范

《勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。”因而，針對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均有實(shí)際要求，實(shí)際來(lái)講用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款加班費(fèi)：

1、分配員工在一切正常上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之一百五十付款;

2、分配員工在歇息日工作中，又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之二百付款;

3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百付款。”

這里所指的薪水相去甚遠(yuǎn)是員工每月具體取得的薪水金額。依據(jù)泉州市初級(jí)人民檢察院《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>、<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>的指導(dǎo)意見》之要求，加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量以勞動(dòng)合同書中明確的數(shù)量測(cè)算，勞動(dòng)合同書對(duì)于此事未承諾的，以合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算;未簽署勞動(dòng)合同書的，按實(shí)際工資測(cè)算。

三、公司怎樣避開加班工資的法律糾紛

之言以上，公司在分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，難以避免地必須付款加班工資。但對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的明確、加班工資付款的金額等法律糾紛的了解，從而避開這種風(fēng)險(xiǎn)性，可以為公司省掉許多 勞動(dòng)力成本費(fèi)。

1、創(chuàng)建“加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度”

如前所述，《勞動(dòng)合同法》第三十一條的要求“用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。”由此，僅有在用人公司分配下開展的加班加點(diǎn)，才必須付款加班工資。員工自行開展加班加點(diǎn)，法律法規(guī)沒有強(qiáng)制性規(guī)定用人公司付款加班工資。因而針對(duì)員工工作中時(shí)間之外的加班加點(diǎn)個(gè)人行為，公司能夠 根據(jù)基本建設(shè)“加班加點(diǎn)審批制”給予標(biāo)準(zhǔn)。即在企業(yè)的管理制度或是員工指南，抑或是《勞動(dòng)合同》中明文規(guī)定“本企業(yè)推行加班加點(diǎn)審批制，即員工加班加點(diǎn)理應(yīng)填好加班申請(qǐng)單并經(jīng)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許”。

2、調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)，減少加班工資用

為了更好地保持公司的工作勞動(dòng)力成本費(fèi)的平穩(wěn)，在必須付款一天歇息日的2倍薪水的狀況下，與此同時(shí)還不可以提升企業(yè)的支出，就得在薪水的構(gòu)造上開展調(diào)節(jié)。具體步驟為在勞動(dòng)合同書及企業(yè)員工指南里將員工的薪水分成標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資及其加班費(fèi)三一部分，并確立以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算加班費(fèi)，數(shù)量不會(huì)改變，設(shè)定較低一切正常上班時(shí)間來(lái)降低加班費(fèi)的金額。比如，某員工月薪酬總金額為600零元，可切分為標(biāo)準(zhǔn)工資1500元，薪級(jí)工資400零元，加班工資550元。當(dāng)員工職位變化，崗位升職時(shí)，公司還可以維持標(biāo)準(zhǔn)工資不會(huì)改變，僅變化薪級(jí)工資，以防止因員工崗位升職產(chǎn)生的加班工資用的提升。必須提示的是，以上的職位薪酬承諾僅在周末固定不動(dòng)加班加點(diǎn)的狀況下可用，針對(duì)一切正常工作中日加班加點(diǎn)及其法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，公司很有可能必須依據(jù)當(dāng)月的狀況再行付款，但也是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算。

除此之外，公司還可以依據(jù)企業(yè)的具體情況，以調(diào)節(jié)請(qǐng)假的方式免去禮拜天加班工資的付款。但，針對(duì)一切正常工作中日及其法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)則沒法開展輪休制度。

3、有效調(diào)節(jié)“加班加點(diǎn)”時(shí)間

依據(jù)原社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕272號(hào))中對(duì)于“公司和一部分不可以推行統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能否不推行‘雙休日日’而分配每星期工作中六天，每日工作中不超過(guò)6鐘頭40分鐘?”的回應(yīng)：“依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第一711號(hào))的要求，在我國(guó)現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭、每星期工作中不超過(guò)40鐘頭、每星期最少歇息一天。”由此，只需公司確保員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭，每星期工作中不超過(guò)40鐘頭，每星期最少歇息1天，就算公司分配員工歇息日工作一天，依然無(wú)需付款一切加班費(fèi)。