優秀人才解決方法組織翰德近日公布的全新調查研究報告表明，“高些薪酬”是二零一五年我國初入職場人員在尋找新崗位時主要的關心要素。此次的調研主要是掌握專業人員在找尋新工作中時重點關注哪些方面。除高些薪水外，九大重點關注要素中還包含：“工作中與日常生活均衡”“職業生涯發展”及其“文化藝術契合度”等。

《2015年翰德招聘報告：2015年中國招聘狀況》共調研了全中國1262名崗位人員與招聘經理。調研的數據顯示我國崗位人員最重視的便是高些的薪酬(66%接受組織調查的人員均為此為最關心的要素)。除此之外，也有 55%的工作人員重視更豐厚的福利(九大要素中排行第四)。這兩項要素融合起來能夠 看得出，現如今的初入職場人員覺得機構對員工給予的總體酬勞是挑選工作中的關鍵關心要素。

翰德上海市協同經理畢琳說：“匯報表明基本上全部的初入職場人都想要接納將來顧主或招聘人員的積極聯絡。接近 3/4 的人 (74%) 都是會立即升級自身的個人簡歷。而基本上一半的人 (46%)會升級領英 (LinkedIn) 檔案資料。”

雖然崗位人員很愿意接納將來顧主或招聘人員的積極聯絡，找尋并吸引住適合優秀人才卻越趨繁雜。要在這些方面得到好的實際效果，招聘經理就務必要給予具備競爭能力的薪酬和多措并舉的招騁對策。絕大多數的招聘經理都覺得優秀人才不夠，之中85%的招聘經理表明她們要提升積極應聘者的范疇尋找適合的應征者。

依據翰德的調研，獵頭招聘或招騁組織仍是當今找尋新優秀人才的關鍵方式。與此同時，調研數據信息表明，雖然智能化方式開發設計了新的招騁方式，我國的招聘人才依然牢固地建根據人際交往。