實例回望：

侯某一家勞動派遣企業(yè)的員工，與勞務派遣公司簽署了一年的勞動合同書，新員工入職第二天便被外派到機械制造廠工作中，職位是焊工。三個月后，機械制造廠以沒有訂單信息，不用侯某工作中為由，讓侯某回家了等通知，而勞務派遣公司又沒有給侯某再分配工作中，侯某只有待崗在家里。但是侯某發(fā)覺，待崗在家里后沒有一切薪水來源于，勞務派遣公司稱侯某的薪水是機械制造廠發(fā)的，沒有工作當然沒有薪水。

一、勞務派遣企業(yè)的什么個人行為違反規(guī)定?

1、與侯某簽署一年勞動合同書

《勞動合同法》要求，勞動派遣企業(yè)理應與被外派員工簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書。此案中，勞務派遣公司只與侯某簽署了一年的固定不動限期勞動合同書，違背了《勞動合同法》。

2、侯某沒有工作時，勞務派遣公司沒有按月付款酬勞

《勞動合同法》要求，勞動派遣企業(yè)按月付款勞務報酬;被外派員工在無工作中期內(nèi)，勞動派遣企業(yè)理應依照所在城市市人民政府要求的最低工資標準規(guī)范，向其按月付款酬勞。

勞動派遣企業(yè)以薪水由機械制造廠派發(fā)為由，亂扣了侯某的工作中，又不給侯某分配新工作中，使侯某在家里待崗，理應依照最低工資標準規(guī)范每月付款酬勞。

二、勞務派遣公司會遭受什么處罰?

《勞動合同法》第九十二條要求，勞動派遣企業(yè)、勞動力企業(yè)違背此方法相關(guān)勞動派遣要求的，由工作行政機關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，以每個人五千元到一萬元的規(guī)范懲處處罰，對勞動派遣企業(yè)，吊銷其勞動派遣業(yè)務流程許可證。