一、勞動者試用期辭職工資怎么結(jié)算？

試用期辭職工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給自己。

如果簽了合同，試用期內(nèi)自己必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，可以隨時要求離職，要求公司支付自己應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付自己1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以跟公司協(xié)商，給自己足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。

二、試用期辭職的具體流程如何?

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按自己的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

三、試用期的期限是多久？

根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護(hù)勞資雙方的利益。

試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。

綜合上面所說的，試用期代表著勞動者還沒有成為正式的員工，如果在試用期間提出離職，那么也是需要提前三天通知單位，這樣用人單位才可以按規(guī)定支付該有的工資，只要流程合法，一般在離職當(dāng)天就會結(jié)算完成，雙方就可以合法地解除勞動關(guān)系。