一、試用期辭職薪水要求：

第一，在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是員工在職人員的時(shí)候給企業(yè)導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清；

第二，在企業(yè)基本發(fā)工資之日再派發(fā)給員工。

二、試用期辭職—般步驟：

《勞動(dòng)合同法》第37條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以消除。”由此，使用員工只需提早三日向企業(yè)明確提出書面形式告之就可以。

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請(qǐng)，署名日期是當(dāng)日，申請(qǐng)辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請(qǐng)辦理一切正常辭職手續(xù)，薪水仍舊按你的出勤率日數(shù)派發(fā)。 第4天申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，要有書面形式的工作交接辦理手續(xù)，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時(shí)領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無損存放就可以。

三、試用期辭職是不是付款合同違約金：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。假如勞務(wù)合同中沒有專業(yè)技能培訓(xùn)條文和競業(yè)禁止條款的承諾，你也就不用付款合同違約金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求;公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

提議商議處理，商議不了可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

總的來說，假如在實(shí)習(xí)期內(nèi)，盡管員工與公司單位都還沒產(chǎn)生法律法規(guī)上的勞務(wù)關(guān)系，可是假如在試用期內(nèi)辭職，是可以直接取得這一薪水的，是完全沒問題的，除非是在職人員的時(shí)候給企業(yè)導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失。