大家大家都了解大家我國的夏季是十分的熱的，尤其是沿海地區的夏天也是可以用酷熱這個詞來描述。現在的時間也馬上到夏季了，針對戶外工作中的人而言是一件苦事，因此 大家我國是規定要有高溫費補貼的。那麼江西省高溫費是要多少錢呢？

江西省高溫補貼6月起派發:每個人每個月160元，2016江西高溫津貼規范。昨日，新聞記者從江西省人事廳獲知，現階段我國仍實行2012年至今的派發規范，依照6月、7月、8月、9月四個月來派發高溫補貼。

此外，用人公司不可以因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。與此同時，降暑物資供應并不屬于高溫津貼。高溫補貼具備法律法規強制;而清爽飲品費是企業員工的一種福利工資待遇。公司不可以以派發飲品、黑豆等降暑物資供應當做高溫津貼。

江西2018年高溫津貼派發規范：

江西省將規定用人公司為員工派發高溫補貼，在其中從業戶外工作和戶外工作的員工每個人每個月240元，房間內非戶外工作的員工每個人每個月160元。

江西2018年高溫津貼派發時間：

據了解，派發高溫補貼的時間為每一年的6月1日至9月30日(共4個月)，陪同薪水一起推行按月派發。用人公司未按照規定規范向員工付款高溫補貼的，視作托欠或克扣工資，員工有權利向人力資源局社保單位檢舉或依規申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

溫馨提醒：

1、各企業給予的高溫防暑飲品和必不可少藥物不可抵沖高溫補貼。因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

2、高溫40℃之上終止戶外工作。

(1)日最高溫度做到40℃之上，應終止當日戶外室外工作。

(2)日最高溫度37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作。

(3)日最高溫度35℃之上、37℃下列時，用人公司應采用調班倒班等方式 ，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

各企業要采用優質的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極改進工作場地的工作中標準，要為員工給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

江西省高溫津貼近期一次調節：

從2012年起，從業戶外工作和戶外工作的員工每個人每個月由原先的120元調增到240元;房間內非戶外工作的員工每個人每個月由原先的80元調增到160元。

從2012年起，派發高溫補貼的時間為每一年的6月1日至9月30日(共4個月)，陪同薪水一起推行按月派發。

從2012年起，將高溫補貼列入員工薪水構成部分，記入用人公司職工薪酬，但不包括在最低工資標準規范范疇內。公司派發給員工的高溫補貼納入公司生產制造運營成本，行政部門機關事業單位派發給員工的高溫補貼納入企業部門預算。

用人公司除按照規定向員工付款高溫補貼外，在每一年的6月、7月、8月、9月，還理應為全體人員在職工作員給予高溫防暑需要的清爽飲品、藥物及保健產品，確保員工的身體健康，所需花費在“福利費用”中稅前列支。用人公司不可以給予了高溫防暑需要的清爽飲品及保健產品為由抵稅應派發的高溫補貼。

全國各地狀況：

高溫天氣期到來，國家人社部等四單位3日下達通告，規定全國各地派發高溫補貼。自6、7月份至今，北京市、上海市、廣東省等各地的高溫補貼進到派發期。可是，有網民體現很多年沒有領取高溫補貼，有很多地域的高溫補貼規范早已多年沒有調節，包含山東省、廣東省等地域。權威專家表明，要明確管控義務，增加管控和懲罰幅度，以推動高溫補貼的貫徹落實。

四單位規定增加高溫防暑經費預算資金投入

現階段，中國各省陸續進到高溫炎熱時節，一些地域持續發生天氣炎熱，高溫補貼話題討論也引起群眾關心。7月3日，我國安監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會協同下達《關于做好防暑降溫工作的通知》，注重要“增加高溫防暑經費預算資金投入”、“按照相關要求向員工派發高溫補貼”。

依據2012年修定的《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

江西省高溫費是要多少錢的難題早在大概就擁有有關的要求，一般狀況下全是每一個月是160元的高溫補助金。針對高溫補助金是擁有時間的要求的，是每一年的6.7.8月份才算是能夠領到到高溫補助金的，所以說我們要留意的難題是許多的。