巧立名目亂發(fā)員工福利、員工違反規(guī)定持倉項目投資盈利、配備公交車超標準、違反規(guī)定建高爾夫練習場、多計成本費少報盈利、盲目跟風造成 巨虧……審計署20日公布11家央企2012年度財務公開財務審計結果公示,曝出這種中央企業(yè)在財務核算和財務會計、實行我國經(jīng)濟政策和公司重特大管理決策、內(nèi)控管理等層面存有一系列難題,有的管理者還因涉嫌違法亂紀。

那麼，這種國營企業(yè)的潛在性福利關鍵根據(jù)什么方式來反映呢?

一、食品類

一些大中型國營企業(yè)為確保食品衛(wèi)生安全，裝有食物產(chǎn)業(yè)基地，并由專職人員理睬。如鞍鋼飯?zhí)?，原料務必是翠綠色無污染商品，它是該飯?zhí)玫馁徶靡?guī)范之一。該公司飯?zhí)眠€要求，禁止多次重復使用豆油，即便烹飪一次后油依然全透明，也務必扔掉。

二、勞動保護用品

“四盒抽紙、二瓶洗潔劑、兩一小包碧浪洗衣粉、二塊透明皂、兩根純棉毛巾”，它是于北京某機關事業(yè)單位工作中的海英每一年都是會領取一兩次的“勞動保護用品”。“大家企業(yè)更個性化地將勞動保護用品貨幣化，立即派發(fā)超市購物卡?！痹谀炽y行職員的小趙說。

三、棕子月餅等傳統(tǒng)節(jié)日福利

端午發(fā)棕子、中秋佳節(jié)發(fā)月餅那樣的福利也很普遍。2009年被廣泛關心的“月餅稅”，聽說，就來源于某企業(yè)中秋佳節(jié)給管理層發(fā)過2000元的優(yōu)惠券，造成 一場有關國家公務員發(fā)月餅是不是該交稅的爭執(zhí)。

四、度假旅游福利

有的福利還和員工的精神實質享有相關，例如度假旅游福利。據(jù)統(tǒng)計，上海市一家國營企業(yè)的一般員工，每一年僅度假旅游福利就會有600零元。某國營企業(yè)每一年會給員工發(fā)五百元的“圖書費”，便于大伙兒去看書學習培訓。

五、電子設備

iPhone、iPad這種時興的電子設備也變成一些企業(yè)的潛在性福利。一中央部門屬下機關事業(yè)單位員工說，該企業(yè)舉行企業(yè)年會，給員工設定抽獎活動階段。禮品是使用價值近5000元的iPhone5S和使用價值貼近3000多元化的iPad2，并且彩票中獎率100%。

六、文藝演出

再例如完全免費的演奏會、影片、話劇門票等。每一次有名牌歌手來京開巡回演唱時，北京市某機關事業(yè)單位工作員小宋，便會收到無數(shù)親朋好友的電話，由于工作中關聯(lián)，小宋所屬的單位每一次都是會有贈票。

七、培訓教育

北京有高等院校應屆生說，2012年天津市某政府部門來京高等院校做校園宣講，曾公布服務承諾給本科畢業(yè)生員工給予完全免費修讀在職考研福利。一自付修讀人在職考研的學員詳細介紹，她的花費約要30000多元化。

八、福利房

一些企業(yè)，仍存遠小于市場價的福利房

盡管早在1998年，國務院辦公廳就下達了《關于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設的通知》，完全廢除了原來的福利購房規(guī)章制度。但在一些企業(yè)，遠小于市價的福利房仍然存有。

于北京，僅員工宿舍這一福利，每月就能為一些國家公務員、機關事業(yè)單位、國營企業(yè)員工節(jié)約一千元到3000元不一的租房子花銷。如果能分得企業(yè)的福利房，就好似一瞬間中了福利彩票，財產(chǎn)和盈利都將在上百萬之上。

王先生是某中央部門在編員工，據(jù)其詳細介紹，自身參與工作中2年后，2009年企業(yè)就給他們給予了一套北京四環(huán)內(nèi)的福利房：二室一廳，60平米，價錢為5五百元/平米。而該地區(qū)的商住樓，價錢在每平米2.五萬元上下。這一套福利房比市價劃算100余萬元。

據(jù)王先生詳細介紹，房屋的總面積跟員工的等級正相關，等級越高，房屋越大，“領導干部的總面積會大一些”。一切辦理手續(xù)全是按經(jīng)濟適用房走的，盡管如今都還沒取得不動產(chǎn)登記證，“選購五年后應當有產(chǎn)權年限”。

1998年，福利購房被喊停后，一些地域一部分企業(yè)以“集資款合作建房”的為名，變向搞福利購房或商住樓開發(fā)設計。

2006年8月，對于這一難題。原住建部等三部委協(xié)同下達了被外部視作“用語嚴格”的《關于制止違規(guī)集資合作建房的通知》。但是，福利房并沒有消退，又以“經(jīng)濟實用房”或是“限價房”的為名再次存有。一位知情人人員表明，事實上零散的福利購房、建房子主題活動仍在開展，但購房的目標僅限“關鍵國家公務員精英團隊”。

九、各種各樣補助

河南省某縣一位副局說，企業(yè)每月給局級(科級)黨員干部3000元的車輛油補，而自身每月的油費大概六七百元。北京市某國營企業(yè)員工則說，他的企業(yè)，乃至六一兒童節(jié)，全部員工都是有幾百元錢的過節(jié)費。各種各樣名目地“費”，在福利中也司空見慣。

國營企業(yè)員工的“潛在性福利”在哪兒

審計署前天公布11家國營企業(yè)2012年度財務公開財務審計結果公示。在其中，中國石油等9企業(yè)違反規(guī)定招標會涉260億人民幣，國家煙草隸屬企業(yè)花6.8億人民幣違反規(guī)定建高爾夫練習場迄今沒有處理，占地近兩百畝。

有剖析稱，國營企業(yè)潛在性福利能夠是一塊一般的肥皂，還可以是北京市繁華區(qū)的一套住宅;它能夠是“留住人才的寶物”，還可以是“純粹的腐壞”。

新聞記者依據(jù)11家國營企業(yè)的財務審計報告發(fā)覺，在其中10家公司都存有以不一樣方式違反規(guī)定提升員工福利的個人行為，那麼到底什么叫潛在性福利?國營企業(yè)員工的潛在性福利又在哪兒?國營企業(yè)員工潛在性福利究竟有多大?