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    薪酬情況:深圳市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提高至1808元

    2021-07-09 16:13

    2014年2月1日起,深圳市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的“退出”為1808元,按此測(cè)算,企業(yè)每個(gè)月為員工交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不可小于235.04元,本人每個(gè)月交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不可小于144.64元,總交費(fèi)不可小于379.68元。

    失業(yè)險(xiǎn)的交費(fèi)也是有轉(zhuǎn)變 ,依照要求,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的交費(fèi)規(guī)范為:用人公司以當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的2%依照理應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)的員工總數(shù)按月交納;員工依照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的1%按月交納。

    依照1808元的新繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算,2月1日起,企業(yè)每個(gè)月為員工交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36.16元,本人交納18.08元,總交費(fèi)為54.24元。

    除此之外,失業(yè)人員領(lǐng)到的失業(yè)金也提升了。失業(yè)金規(guī)范為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%,依照新測(cè)算數(shù)量1808元測(cè)算,失業(yè)人員每個(gè)月可領(lǐng)到1446.4元失業(yè)金,比現(xiàn)階段的1280元提升了166元。

    早期報(bào)導(dǎo):

    市人大:最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)不適合過(guò)快

    “最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范力度和節(jié)奏感應(yīng)謹(jǐn)慎,防止過(guò)多提升公司壓力。”深圳政府昨天向市人大常委報(bào)請(qǐng)決議“十二五”整體規(guī)劃中后期分析報(bào)告,市人大與此同時(shí)還對(duì)于人力資源與社保、交通出行、保障性住房、環(huán)境衛(wèi)生與人口數(shù)量計(jì)劃生育工作發(fā)展趨勢(shì)的中后期評(píng)定進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。在評(píng)定中,市人大覺(jué)得最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行政策理應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真,均衡多方權(quán)益,不可調(diào)節(jié)過(guò)快。

    今年是“十二五”整體規(guī)劃執(zhí)行的中后期之時(shí),深圳于2月份運(yùn)行中后期評(píng)定工作中,這期內(nèi)還進(jìn)行了群眾問(wèn)卷調(diào)查,擴(kuò)張群眾參與性,搜集到合理樣版超出1500個(gè)。市人大與此同時(shí)還對(duì)于人力資源與社保、交通出行、保障性住房、環(huán)境衛(wèi)生與人口數(shù)量計(jì)劃生育工作發(fā)展趨勢(shì)的中后期評(píng)定進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范成加班工資根據(jù)

    “十二五”至今,深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2010年每個(gè)月1100元提升到1600元。市人大覺(jué)得,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是為了更好地維護(hù)員工的基本上日常生活,在員工給予一切正常工作的狀況下,強(qiáng)制性要求用人公司必不可少付款給員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞。但在具體實(shí)行全過(guò)程中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范早已變成公司員工薪水及加班工資制訂的基本上根據(jù),不難看出調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的危害非常大。深圳市人大表明,我國(guó)和省“十二五”整體規(guī)劃規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要做到本地城區(qū)從業(yè)者平均收入的40%之上”,因?yàn)樯钲诮y(tǒng)計(jì)單位發(fā)布的城區(qū)企業(yè)在崗職工年平均收入不包括民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù),標(biāo)值相對(duì)性較高。做為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“出口導(dǎo)向型”大城市,在全世界金融危機(jī)的危害下,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的調(diào)節(jié)既要確保從業(yè)人員的基本上生活保障,又要防止過(guò)多提升公司壓力。

    因此,市人大規(guī)定進(jìn)一步完善信息采集系統(tǒng),完善公司薪水和人力成本數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)分析、剖析體制,嚴(yán)肅認(rèn)真最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行政策,客觀性剖析和評(píng)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行政策的危害范疇、執(zhí)行實(shí)際效果、對(duì)稅收制度改革創(chuàng)新的功效,均衡各層面權(quán)益,謹(jǐn)慎掌握最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)的力度和節(jié)奏感。

    市人大量人才評(píng)價(jià)重評(píng)定輕管理方法

    除此之外,在人力資源局社保發(fā)展趨勢(shì)層面,市人大還指責(zé)深圳人才點(diǎn)評(píng)體制“重評(píng)定輕管理方法”?,F(xiàn)階段,深圳人才總產(chǎn)量占人口總數(shù)的占比、技能型人才占員工總產(chǎn)量的占比、高端專(zhuān)業(yè)性人才占優(yōu)秀人才總產(chǎn)量的占比及其優(yōu)秀人才的現(xiàn)代化水平等,與京滬穗等一線城市對(duì)比依然稍低。而組織工作的關(guān)鍵是優(yōu)秀人才的引入和評(píng)定,即開(kāi)設(shè)一定規(guī)范,切實(shí)引入并給與一定獎(jiǎng)賞,市人大覺(jué)得,這類(lèi)較傳統(tǒng)式的人才引進(jìn)非常容易導(dǎo)致“高度重視優(yōu)秀人才的引入和評(píng)定,忽略引進(jìn)人才后的管理方法和鼓勵(lì)”的缺點(diǎn),對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方法變化無(wú)法具有關(guān)鍵支撐點(diǎn)功效。

    市人大還表明,深圳市社會(huì)老齡化是大勢(shì)所趨,將來(lái)很可能發(fā)生很多同一年齡層集中化離休的狀況,將給社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資產(chǎn)的集中化付款導(dǎo)致很大工作壓力,社會(huì)保險(xiǎn)基金資本增值難題越來(lái)越十分關(guān)鍵,提議一方面在國(guó)家新政策容許的范疇內(nèi)購(gòu)買(mǎi)國(guó)債和股票基金,保證股票基金安全性,另一方面爭(zhēng)得我國(guó)適用,在擴(kuò)張社會(huì)保險(xiǎn)基金項(xiàng)目投資范疇層面體制機(jī)制創(chuàng)新。

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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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