2014年2月1日起，深圳市社會養老保險繳費基數的“退出”為1808元，按此測算，企業每個月為員工交納的養老保險金不可小于235.04元，本人每個月交納的養老保險金不可小于144.64元，總交費不可小于379.68元。

失業險的交費也是有轉變 ，依照要求，失業保險費的交費規范為：用人公司以當地月最低工資標準規范的2%依照理應參與失業險的員工總數按月交納;員工依照當地月最低工資標準規范的1%按月交納。

依照1808元的新繳費基數測算，2月1日起，企業每個月為員工交納失業保險費36.16元，本人交納18.08元，總交費為54.24元。

除此之外，失業人員領到的失業金也提升了。失業金規范為當地月最低工資標準規范的80%，依照新測算數量1808元測算，失業人員每個月可領到1446.4元失業金，比現階段的1280元提升了166元。

早期報導：

市人大:最低工資標準調節不適合過快

“最低工資標準規范力度和節奏感應謹慎，防止過多提升公司壓力。”深圳政府昨天向市人大常委報請決議“十二五”整體規劃中后期分析報告，市人大與此同時還對于人力資源與社保、交通出行、保障性住房、環境衛生與人口數量計劃生育工作發展趨勢的中后期評定進行重點監管。在評定中，市人大覺得最低工資標準現行政策理應嚴肅認真，均衡多方權益，不可調節過快。

今年是“十二五”整體規劃執行的中后期之時，深圳于2月份運行中后期評定工作中，這期內還進行了群眾問卷調查，擴張群眾參與性，搜集到合理樣版超出1500個。市人大與此同時還對于人力資源與社保、交通出行、保障性住房、環境衛生與人口數量計劃生育工作發展趨勢的中后期評定進行重點監管。

最低工資標準規范成加班工資根據

“十二五”至今，深圳市最低工資標準規范從2010年每個月1100元提升到1600元。市人大覺得，最低工資標準規范是為了更好地維護員工的基本上日常生活，在員工給予一切正常工作的狀況下，強制性要求用人公司必不可少付款給員工的最低工資標準酬勞。但在具體實行全過程中，最低工資標準規范早已變成公司員工薪水及加班工資制訂的基本上根據，不難看出調節最低工資標準規范的危害非常大。深圳市人大表明，我國和省“十二五”整體規劃規定“最低工資標準規范要做到本地城區從業者平均收入的40%之上”，因為深圳統計單位發布的城區企業在崗職工年平均收入不包括民營企業和個體工商戶，標值相對性較高。做為經濟增長“出口導向型”大城市，在全世界金融危機的危害下，最低工資標準規范的調節既要確保從業人員的基本上生活保障，又要防止過多提升公司壓力。

因此，市人大規定進一步完善信息采集系統，完善公司薪水和人力成本數據收集、統計分析、剖析體制，嚴肅認真最低工資標準現行政策，客觀性剖析和評定最低工資標準現行政策的危害范疇、執行實際效果、對稅收制度改革創新的功效，均衡各層面權益，謹慎掌握最低工資標準規范調節的力度和節奏感。

市人大量人才評價重評定輕管理方法

除此之外，在人力資源局社保發展趨勢層面，市人大還指責深圳人才點評體制“重評定輕管理方法”。現階段，深圳人才總產量占人口總數的占比、技能型人才占員工總產量的占比、高端專業性人才占優秀人才總產量的占比及其優秀人才的現代化水平等，與京滬穗等一線城市對比依然稍低。而組織工作的關鍵是優秀人才的引入和評定，即開設一定規范，切實引入并給與一定獎賞，市人大覺得，這類較傳統式的人才引進非常容易導致“高度重視優秀人才的引入和評定，忽略引進人才后的管理方法和鼓勵”的缺點，對經濟增長方法變化無法具有關鍵支撐點功效。

市人大還表明，深圳市社會老齡化是大勢所趨，將來很可能發生很多同一年齡層集中化離休的狀況，將給社會養老保險資產的集中化付款導致很大工作壓力，社會保險基金資本增值難題越來越十分關鍵，提議一方面在國家新政策容許的范疇內購買國債和股票基金，保證股票基金安全性，另一方面爭得我國適用，在擴張社會保險基金項目投資范疇層面體制機制創新。