具體內容：人力資源局社保部近日發布2012年內有23個省份上漲了最低工資標準規范。2012年曾上漲過最低工資標準規范的北京市和陜西省將于2013年1月1日再度上漲最低工資標準規范，與此同時，浙江省也將在2013年1月1日上漲最低工資標準規范。依照上漲之后的數據信息，在這里24個省份中，月最低工資標準規范最大的是深圳市，為1500元;鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市，為15.兩元。

　　深圳市月最低工資標準規范最大

　　人力資源局社保部科長尹蔚民12月18日在全國各地人力資源局社保工作中大會上表明，2012年23個省份調節了最低工資標準規范。2012年，北京市、四川、江西省、陜西省、深圳市、山東省、上海市、天津市、廣西省、甘肅、甘肅省、山西省、云南省、重慶市、江蘇省、新疆省、福建省、海南省、青海省、湖南省、河北省、內蒙古自治區、黑龍江省這23個省市依次調節了最低工資標準規范。

　　在其中，北京市和陜西省自2012年1月1日上漲最低工資標準后，將于2013年1月1日再度上漲，上漲后北京市最低工資標準規范由現階段的每個月126零元調節為140零元，陜西省由一千元/月上漲至1150元/月。而浙江繼2011年4月1日以后也將在2013年1月1日再度上漲最低工資標準規范，高檔次規范由13十元再漲147零元。

　　國家人社部10月25日曾發布數據信息表明，月最低工資標準規范最大的是深圳市的1500元，鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市的14元。而依據最新數據統計分析表明，在調節后的這24個省份中，月最低工資標準規范最大的仍然是深圳市(1500元)，次之是浙江省(147零元)和上海市(1450元)。鐘頭最低工資標準規范最大的仍然是北京市(15.兩元)，次之是新疆省(13.4元)和深圳市(13.3元)。

　　調節最低工資標準規范省區降低

　　2021年較2011年調節最低工資標準規范的省區總數有一定的降低。據人力資源局社保部發布的數據信息表明，2012年23個省份調節了最低工資標準規范，而2011年

　　全國各地有24個省區年之內調節了最低工資標準規范，由此可見，2021年調節最低工資標準規范的省區較2011年降低了一個。

　　而未來展望2013年，現階段北京市、浙江省、陜西省這3個省份早已明確了自2013年1月1日起上漲最低工資標準規范，并且力度均超出了10%。

　　在其中，北京市最低工資標準規范由現階段的每個月126零元調節為140零元，提升140元，增長幅度為11.1%。浙江最低工資標準規范由13十元再漲147零元，上漲幅度達12.2%。

　　將穩慎調節最低工資標準規范

　　調節最低工資標準規范是提升 員工尤其是中低收入員工勞務報酬的關鍵方式。據了解，在我國《最低工資規定》確立，各地區的最低工資標準規范每2年最少要調節一次。而國務院辦公廳6月11日公布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也明確提出，創建薪水一切正常提高體制，平穩提升 最低工資標準規范，最低工資標準規范年平均提高13%之上。

　　而人力資源局社保部科長尹蔚民12月18日在全國各地人力資源局社保工作中大會上表明，2012年在我國薪資分配機制改革創新有序推進，標準國家公務員津貼補貼、機關事業單位執行績效考核工資工作中井然有序開展，年之內有23個省份上漲了最低工資標準規范。從2008年到2012年的5年間，全國各地最低工資標準規范年平均增長幅度12.6%。

　　針對2013年的工作中，尹蔚民明確提出，一要健全公司工資管理制度。健全人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格和領域人力成本信息內容具體指導規章制度，加速創建公司薪酬調研和發布信息規章制度，探尋公布關鍵領域工資指導線。與此同時，積極主動擴張薪水團體商議覆蓋面積，促進創建薪水一切正常提高體制。探尋創建最低工資標準規范評定體制，穩慎調節最低工資標準規范。