最低工資標準規范為全國各地最大，新標準2012年2月1日起執行

繼北京市在全國各地首先上漲2012年最低工資標準規范后，昨天，深圳市市社保局公布深圳2012年全日制教育學生就業員工最低工資標準將上漲至1500元/月，非日制學生就業員工鐘頭最低工資標準規范：13.3元/鐘頭。新標準自2012年2月1日起執行。

據統計，將要過去的一年全國各地現有24個省區年之內調節了最低工資標準規范，均值增長幅度22%。

2011年4月，深圳市最低工資標準規范由2010年的每月1100元增漲到1320元，同期相比上漲幅度達20%，上海市則上漲到1280元，卻沒有員工本人交納的社會保險金和公積金，是員工能夠取得手的凈利潤，在“最大”最低工資標準規范排行上，深圳市與上海市對比，略遜一籌。

深圳市2012年的最低工資標準規范提升 到1500元后，同期相比上漲幅度達13.6%.現階段僅有北京市、深圳市等極少數大城市發布了2012年最低工資標準規范，北京市從2020年1月1日起，北京市最低工資標準將從1160元調節為1260元。此次調節后，深圳全日制教育學生就業員工最低工資標準規范沒什么異議地處于中國最大水準。

深人力社保局表明，提升 最低工資標準規范關鍵實際意義取決于吸引住人力資本資源，另外推動企業提高技術性自主創新能力和競爭優勢。

“與2011年對比，2012年提早兩個月執行新的最低工資標準規范，是向各界人士尤其是眾多員工傳出的確立數據信號，有利于企業統籌規劃全年度預算支出。”深人力社保局有關責任人說。

權威專家觀查：上漲力度變緩是“客觀挑選”

本次最低工資標準規范上漲力度為13.6%，從絕對數和增長幅度看來與上年較為都是有顯著的“差別”。權威專家表明從宏觀經濟、企業、本人等方面上綜合性考慮到，這是一個客觀挑選，有益于深圳市“穩中有升”地調節產業結構。

“從本人視角看來，提升薪水有益于抵御物價水平上漲；從企業方面，在這類局勢下，最低工資標準規范的上漲對企業勞動力成本費危害是致命性的，上漲的力度更必須在企業可承擔的有效范疇內。”中山大學我國自由貿易區研究所專家教授開心民說，他覺得上漲最低工資標準規范是把雙刃刀，從短期內看來，企業成本費毫無疑問會升高，尤其是中低端的勞動密集企業，但從長期性而言，有益于推動企業開展技術創新、促進產業結構升級和產業鏈產業結構調整。“這實際上是一種逐步推進。”他說道。