年終獎的計算方法如下所示：

1、本人獲得全年一次性獎金且獲取獎勵金當月本人薪水所得的高過（或等于）稅收法律法規費用扣除額的：

（1）計算方式：用全年一次性獎金總金額除于12個月，按照其商數對比薪水、工資薪金所得新項目稅率表，確認稅率和相對應的速算扣除數，測算繳納個人所得稅；

（2）計算方法：應繳個稅稅款=本人當月所取得的全年一次性獎金*稅率-速算扣除數；

（3）本人當月薪水、工資薪金所得與全年一次性獎金可分別測算繳納個人所得稅。

2、本人獲得全年一次性獎金且獲取獎勵金當月本人薪水、工資薪金所得小于稅收法律法規費用扣除額的：

（1）計算方式：用全年一次性獎金減掉“本人當月薪水、工資薪金所得與花費扣除額的凈額”合同履約成本除于12個月，按照其商數對比薪水、工資薪金所得新項目稅率表，確認稅率和相對應的速算扣除數，測算繳納個人所得稅；

（2）計算方法：應繳個稅稅款=（本人當月獲得全年一次性獎金-本人當月薪水、工資薪金所得與花費扣除額的凈額）*稅率-速算扣除數；

（3）部門對員工所取得的除全年一次性獎金之外的各種各樣名目地獎勵金，如半年獎、季度獎、加班加點獎、優秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律法規繳納個人所得稅。在一個年度內（12個月），對每一個經營者，全年一次性獎金計稅方式只可以使用一次。

3、根據國稅發（2005）9號文件的相關規定，經營者獲得全年一次性獎金，獨立作為一個月勞務報酬所得測算繳稅，然后由代交社保扣繳義務人在派發時代收代繳。以上經營者全年一次性獎金30000元，除此12個月后，按照其商數2500相對應的稅率為10%，心算扣減為105，則全年一次性獎金應繳個稅=30000*10%-1025=2895元。

一、帶薪年休假薪水計算規范有如下：

1、月勞動所得職工薪酬包含時薪、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班費及其必要的時候付款薪水；

2、勞動所得薪水為用人公司代扣個稅、社保自己交一部分以及其它扣費前薪水。

二、年終獎金沒發是不是算違反規定，必須按照合同問題進行確定：

1、假如勞動合同書上都沒做承諾，企業沒發年終獎金并不是不合法的個人行為；

2、假如合同里有明確年終獎金要求，用人公司并沒有派發不合法個人行為。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商未果或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解；不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；對法院裁判有異議的，除此方法另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇見年終獎應當如何計算問題大家要了解如何去解決了。