一、推行不定時工作制，怎么才算加班加點?加班工資怎么計算?

勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度等其它工作和休息辦法員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關規定，在確保員工身心健康并充分征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪休、彈性工作時間等合理方法，保證員工的休息休假權力和生產制造、工作目標地完成。”

勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“審核批準推行不定時工作制職工，不會受到勞動合同法第四十一條所規定的日法定工作時間標準及月法定工作時間規范限制，但用人公司應使用彈性工作時間等適度工作和歇息方法，保證員工的休息休假權力和生產制造、工作目標地完成。”

勞社部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資計算展開了要求，其最終一款要求：“推行不定時工時制多度員工，不遵守這一規定。”

因而，僅僅只是用人單位和員工協議約定推行不定時工作制不夠，用人公司務必優先審批或備案才能夠。

常見問題：

從全國屬性的法律法規來說，并沒要求不定時工作制的加班加點情況，廣泛認為不定時工作制并不是測算加班時長和加班工資的，只會在局部地區如上海市、深圳工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不定時工時制工作的人員也是有加班工資，按300%的日工資發放。

員工能夠與單位就加班加點問題在勞動合同書內進行承諾，以維護自身權益。

二、什么叫不定時工作制?

不定時工作制，是我國我國現行主要工作時長規章制度之一。本身沒有固定收入時間限制，就是針對因制造特性、工作內容特殊需要或崗位工作職責之間的關系，要持續工作或無法按時上下班，沒法可用標準工作時間或者需要機動性作業員工而使用的一種上班時間規章制度。

三、什么員工能夠推行不定時工作制?

勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求：“公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制。

(一)公司里的高管人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它由于工作沒法按標準工作時間量化的員工;

(二)公司里的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員及其因工

生活中我們碰到法律風險時，能通過運用法律專業知識或者有關專業人員的協助去解決，以此維護自己的合法權益。