一、依照勞動(dòng)合同法年終獎(jiǎng)怎么算的

年終獎(jiǎng)金必須按員工平時(shí)的月收入計(jì)算，在年末加急一個(gè)月至多個(gè)月薪水做為年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金都是沒有標(biāo)準(zhǔn)化的，在于企業(yè)曾經(jīng)的營(yíng)運(yùn)能力來決定分派額度。

年尾獎(jiǎng)賞主要是指于每年年底給與員工的無限制的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)該是過去一年主要工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可。年尾獎(jiǎng)賞金額和方式一般由公司根據(jù)實(shí)際情況自主調(diào)節(jié)。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)金方式應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁玫脑u(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)估方法、分派標(biāo)準(zhǔn)等相對(duì)應(yīng)規(guī)章制度，這樣才可以持續(xù)激勵(lì)員工，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

本年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)本年度經(jīng)濟(jì)收益與對(duì)員工本年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合考評(píng)，向員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。依據(jù)考核結(jié)果，也包括推行年薪制和績(jī)效考核工資制的部門付款的年漲薪、年收入和績(jī)效考核工資。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十七條

用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)效益，依規(guī)獨(dú)立明確本部門薪酬分配方式及工資待遇。

二、年終獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)

各單位或事業(yè)單位每一年發(fā)年終獎(jiǎng)金，正常的是過年放假日以前發(fā)，哪一天發(fā)實(shí)際不一樣，主要還是看雙方簽訂的勞動(dòng)合同書或是協(xié)議書上對(duì)年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間怎樣合同約定的。

是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于用人單位薪水管理權(quán)，但如果勞動(dòng)合同書或是企業(yè)規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)金金額或是計(jì)算方法，且員工付出了工作，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎(jiǎng)。結(jié)合實(shí)際，假如員工想保護(hù)好自己的“年終獎(jiǎng)金”，就應(yīng)當(dāng)和用人公司簽署周密的勞動(dòng)合同書，并且對(duì)年終獎(jiǎng)金開展細(xì)膩承諾。

年尾獎(jiǎng)金分配方案一般由每一個(gè)用人公司根據(jù)客戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況獨(dú)立制定，也有在今年初制訂的，也是有在年未制訂的，這是屬于公司自我管理范圍。一般來說，假如勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)人在勞動(dòng)合同書或集體合同中未做承諾，公司規(guī)章制度之中并沒有相關(guān)知識(shí)，公司也可以根據(jù)年度綜合經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展情況及其員工本人年度工作計(jì)劃主要表現(xiàn)再?zèng)Q定是否派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金可以按員工的月薪水來計(jì)算，年終獎(jiǎng)金會(huì)到過年放假以前發(fā)，實(shí)際哪一天是由所在單位自己做主的。用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的金額與年度公司的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)展情況相關(guān)，用人公司對(duì)年終獎(jiǎng)金具有管理權(quán)，換句話說能發(fā)年終獎(jiǎng)金，還可以沒發(fā)年終獎(jiǎng)金。

根據(jù)本文內(nèi)容，希望可以解釋您面臨的依照勞動(dòng)合同法年終獎(jiǎng)怎么算的難題。