昨日，財(cái)富質(zhì)量研究所協(xié)同東浩人力資源管理公布2013《中國(guó)奢侈行業(yè)人力資源報(bào)告》(下稱“匯報(bào)”)，匯報(bào)中稱，奢侈品牌領(lǐng)域已變成 我國(guó)薪酬最大的領(lǐng)域之一，隨著著銷售市場(chǎng)的快速發(fā)展趨勢(shì)，近些年展現(xiàn)每年30%的專業(yè)人才增速。據(jù)計(jì)算，目前奢侈品牌領(lǐng)域管理工作就會(huì)有3000人空缺。

該份匯報(bào)中表明，奢侈品牌領(lǐng)域毫無(wú)疑問(wèn)是我國(guó)薪酬最大的領(lǐng)域之一，領(lǐng)域內(nèi)有一半總數(shù)的奢侈品牌從業(yè)人員月薪在5000~10000元中間，這一部分員工大部分而有一定工作經(jīng)歷的渠道銷售工作人員為主導(dǎo)；次之是10000~20000元，占有率26%，這一部分從業(yè)人員多見店家以及初中級(jí)經(jīng)營(yíng)高管工作人員；月薪在2000~5000元的中低收入從業(yè)人員基本上為奢侈品牌店面的底層員工；月薪超出三萬(wàn)的員工總數(shù)占所調(diào)查總數(shù)的3%，這一部分從業(yè)人員基本上是主管或更高級(jí)其他高管。知名品牌中國(guó)地區(qū)負(fù)責(zé)人盡管總數(shù)非常少，可是做為這一領(lǐng)域的金典階級(jí)，年收入絕大多數(shù)在150萬(wàn)~200萬(wàn)元中間，即均值月薪十五萬(wàn)元上下。

除此之外，該匯報(bào)中還提及，在2008年以后，伴隨著我國(guó)奢侈品牌銷售市場(chǎng)的快速發(fā)展趨勢(shì)，領(lǐng)域的專業(yè)人才也大幅提高，維持了每年30%的專業(yè)人才增速，可是我國(guó)奢侈品牌領(lǐng)域依然遭遇極大的優(yōu)秀人才阻礙。

針對(duì)行業(yè)發(fā)展前景，財(cái)富質(zhì)量研究所校長(zhǎng)周婷在接納國(guó)際商報(bào)記者采訪時(shí)表明，將來(lái)奢侈品牌領(lǐng)域最具薪酬提高發(fā)展?jié)摿Φ奈鍌€(gè)崗位是崗位買家、店家、客服專員、維護(hù)保養(yǎng)專業(yè)性人才及其市場(chǎng)科學(xué)研究工作人員。“例如，現(xiàn)階段奢侈品牌售后維修服務(wù)欠缺是許多知名品牌都遭遇的難題，這在其中一個(gè)首要條件取決于優(yōu)秀人才稀有。”周婷覺(jué)得，伴隨著領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，填補(bǔ)售后維修服務(wù)這一薄弱點(diǎn)變成 許多知名品牌的急切要求，維護(hù)保養(yǎng)專業(yè)性人才會(huì)進(jìn)一步突顯其必要性，因而，該崗位薪酬增漲的室內(nèi)空間十分大。