1.防暑降溫費的派發目標、派發時間和派發規范?

依照本市相關要求，行政機關和機關事業單位在每一年6月至9月，應按月或一次性派發防暑降溫費，其月規范為上本年度企業員工月平均工資的3%。以2010年為例子，防暑降溫費每個月規范為2793元×3%=83.8元.

2.防暑降溫費能以商品方式替代嗎?

不可以。依據本市相關要求，防暑降溫費要以貸幣方式派發給在崗職工，不可以清爽飲品或高溫防暑用具等商品方式替代。

3.什么員工享有冬天取暖費?規范多少錢?

依據本市相關要求，工作中滿一年的員工能夠享有冬天取暖費，由用人公司在每一年供暖季派發。假如用人公司給予給員工定居的寢室有供暖設備，能夠沒發取暖費。從2008年起，本市員工冬天取暖費規范由235元提升到335元。

4.供暖供暖補助金的派發范疇是怎樣要求的?規范多少錢?

從2000年起，凡享有供暖的員工，包含退休人員及依照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)申請辦理退職的工作人員，由員工所屬單位每一個供暖季每個人公開增發供暖供暖補助金185元。2007年，本市對供暖供暖補助金派發范疇開展了調節，對未享有供暖的員工，包含退休人員和退職工作人員，其所屬單位在每一個供暖季還要為每個人派發供暖供暖補助金185元。除此之外，從2008年起，參與當地城區公司社會養老保險社會統籌的退休、退職工作人員的185元供暖供暖補助金，由原企業派發改成由社會養老保險醫保統籌付款，并由社保經辦人員組織推行社會性派發。

5.葬費派發范疇和規范是怎樣要求的?按哪些規范派發?

本市行政機關和機關事業單位員工、退休人員和領到失業險工資待遇工作人員因病、非因工身亡的，應派發葬費。其規范為2個月上本年度全省員工月平均工資。以2010年為例子，喪葬費標準為2793元×2個月=5586元。

6.喪葬補助費規范多少錢?

員工供奉親屬身亡的，理應派發喪葬補助費，其規范為一個月上本年度全省員工月平均工資。以2010年為例子，喪葬補助費規范為2793元×一個月=2793元。

7.員工非因工身亡供奉直系救濟費規范多少錢?供奉親屬的范疇怎樣定義?

企業員工、退休人員和領到失業險工資待遇工作人員因病、非因工身亡的，對其供奉的親屬應付款一次性救濟費，其規范為：之上本年度全省員工月平均工資為數量,供奉1名親屬，按6個月計發;供奉2名親屬，按9個月計發;供奉3名或3名之上親屬，按12個月計發。

8.怎樣定義“員工供奉的親屬”?

依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求,以下各類均列入員工供奉親屬：爺爺、父、夫法定年齡60歲或徹底缺失人力資本者;奶奶、母、妻未從業有酬勞工作人員;兒女(包含養兒女，妻子或前任老公所生兒女，非婚生子)，弟媳(包含同母異父或同父異母的弟媳)年沒滿16歲者;小孫子、女年沒滿16歲,父親身亡或徹底缺失人力資本,母未從業有酬勞的工作人員。

在評定“員工供奉的親屬”時，還需要留意以下幾個方面：

⑴由員工供奉的兒女、弟媳等，在法定年齡十六歲之后再次在初中學習培訓的，可列入員工供奉的親屬;

⑵在沒有創建全體師生都能夠享有國家助學金規章制度的職業學校入讀的法定年齡十六歲的員工兒女，仍能夠再次列入員工供奉親屬;

⑶凡男到女家落戶口的員工，假如女性無經濟發展收益，其女性爸爸媽媽的收入來源又確屬依靠職工自己薪水供奉時，可列入供奉親屬。但員工自己的爸爸媽媽不可再享有供奉親屬工資待遇。