權威專家表明，年終獎金并并不是法律名詞解釋，沒有一切一條相關法律法規要求年終獎金如何處理，它也不是薪酬的必不可少新項目。但只需有直接證據證實，年終獎金是全員工資待遇，即便離開，還可以規定得到按一定占比來派發所做滿月份的年終獎金。

年終獎金年中發、年終獎金分月發……為避免 員工換工作，用人公司推遲發年終獎金的狀況十分普遍。“沒干滿一年的人，是不是有資質到原企業領年終獎金？”社區論壇上，有關半年度辭職是不是能拿年終獎金的貼子，經常招來諸多網民的共鳴點。究竟怎么才能打好“年終獎金”爭奪戰呢？人力資源管理專家認為，員工在簽署勞動用工合同和看待公司管理制度上，高度重視本身利益才可以把年終獎金欣然捧回家了。

年終獎金并不是薪酬必不可少新項目

在證劵公司工作中的小胡剛取得上一年的年終獎金，這一月他提前準備辭職。但讓小尹覺得煩悶的是，在今年的的工作中順利完成了一半，上半年度的績效考評也合格了，如今辭職毫無疑問要與在今年的的年終獎金擦肩而過。而小尹所屬的金融行業，年終獎金較為豐富，能和全年度薪水差不多，但年終獎金并并不是在當初年末派發，只是推遲到第二年的半年度派發，辭職將白白的損害該筆獎勵金。

小尹早已并不是第一次由于換工作損害年終獎金。以前他在銀行職員，企業每一個月把薪水的10%扣押出來，做為年終獎金在第二年2月派發，而小尹辭職時已做徹底年，僅僅沒有等來臨年的2月份，金融機構都沒有給他們發放年終獎金。“實際上年終獎金應該是大家薪水的一部分，在今年的我也干了大半年，我還有資質領一部分年終獎金嗎？”小尹想找裝修公司追討個叫法。

北京市方元刑事辯護律師法律事務所婁一林表明，盡管年終獎金是薪酬的方式之一，但它并并不是法律名詞解釋,沒有一切一條相關法律法規要求年終獎金如何處理，它也不是薪酬的必不可少新項目。假如勞動合同書或企業管理制度有年終獎金的派發方法和金額，那麼只需一樣辛勤努力，辭職者也應獲得相對應的年終獎金。可是，若沒有在以上文檔中反映，年終獎金并并不是務必可發的薪水一部分，公司有徹底的管理權。

“年終獎金并不是每一個公司都是有的，與公司的文化藝術、經濟效益、領域標準、本人的業績考核全是有關系的。”人力資源管理權威專家董一鳴詳細介紹，公司派發年終獎金一方面是為了更好地獎賞員工上年的工作成績;一方面是為了更好地鼓勵員工明年更為勤奮。如今，許多用人公司對年終獎金十分慎重，一般不容易在勞動合同書中反映年終獎金。由于若要求年終獎金的分配方式和金額，若做不到就變成員工起訴的直接證據。有一些企業會以企業管理制度的方式反映，但會根據一些方式來防范風險：或者更改年終獎金的名字，或者確立承諾派發時已辭職的沒有資質等。

直接證據齊備仍可取得年終獎金

權威專家表明，司法部門實踐活動中，針對年終獎金的異議，最先需看勞動合同書中是否有有效的承諾;要是沒有承諾，則看用人公司的管理制度；假如上述所說情況也沒有，那麼法律法規上一般規定公司遵循基本上的法律原則。勞動法規定薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。可是，婁一林表明，從具體提到起訴的案子看來，難以有贏面。

“盡管年終獎金并并不像薪水那般確立在合同書中，但只需有直接證據證實，企業每一年有年終獎金，年終獎金是全員工資待遇，即便離開，還可以規定得到按一定占比來派發所做滿月份的年終獎金。”人力資源管理權威專家翟繼滿詳細介紹，這就規定員工盡可能多的搜集相關直接證據，比如勞動合同書、企業規章制度中有關年終獎金有關要求的條文;搜集企業向全體人員員工推送的有關年終獎金什么時候派發、派發方法的電子郵箱或者通告文檔；企業有關年終獎金難題是不是舉辦過大會，搜集會議紀要和音頻;搜集與自身與此同時進到企業、崗位同樣的在職人員員工取得的年終獎金金額，請人證幫你證實等。

除勞資雙方有承諾或要求，年終獎金的派發用人公司有很大的管理權。因而，人力資源管理權威專家董一鳴表明，年終獎金是對上年工作中的毫無疑問，公司方非常容易就可以找到諸多原因和直接證據證實你因為主要工作業績、心態等難題違背了企業的規章制度不可以取得年終獎金。辭職時最好是以商議的心態處理。

消費者維權出新招

掌握派發關鍵點 存留有關文檔

董一鳴，人力資源管理權威專家

不可以一發生勞務糾紛就根據起訴的方法處理，針對本身利益的維護保養最好是在平常工作上就需要多留意，那樣才可以有更高的贏面。

新員工入職簽署勞動合同書時，能夠規定簽署有關獎勵金、抽成層面的額外條文。愈來愈多網上外資企業簽集體合同，簽署集體合同能夠根據公會與用人公司按照相關法律法規的要求就勞務報酬、工作中標準、上班時間、歇息請假、工作健康安全、社保(安心保)福利等事宜簽訂合同。一旦員工與公司發生債務糾紛，能夠防止孤軍奮戰。

若合同書中不可以反映獎勵金內容，期待企業告之是不是內部規章制度涉及到這些方面內容的，若規章制度不可以下發送給員工，起碼要細心看一下規章制度，了解企業的年終獎金是依照哪些占比、在什么時候以哪些方法下達的，保證心中有數。在企業公示公告相關派發獎勵金的有關通告時，照相存留。搜集企業向全體人員員工推送的有關年終獎金什么時候派發、派發方法的電子郵箱或者通告文檔。

在拿年終獎金的情況下，要找裝修公司人力資源管理掌握，自身工作中評定規范、銷售業績如何、了解自身的工作中使用價值，掌握年終獎發放為自己的規范。若獎勵金沒有準時發，發送郵件給企業人力資源規定她們得出表述，并搜集這種電子郵件。

平常和別的朋友混熟，若與企業發生起訴糾紛案件，能夠根據平常構建的崗位人脈關系做為人證。半年度辭職若拿不上年終獎金，試著與新企業商議是不是能夠賠償年終獎金的損害。

權威專家見解

年終獎金規章制度留才無法留住心

翟繼滿，人力資源管理權威專家

公司根據年終獎金的規章制度留才，盡管對員工換工作有一定的管束功效，但給員工套著這類金枷鎖，吸引人也無法留住心，公司在員工心中中的品牌影響力也會減少。

相關法律法規中沒有明確，而員工和企業中間一種心領神會的心理契約(其關鍵是員工滿意率)一旦被擺脫，其工作主動性遭受嚴厲打擊后，尤其是教育性優秀人才的工作熱情減少，那樣對業務流程導致的危害無法估量。

相關法律法規中沒有明確，而員工和企業中間一種心領神會的心理契約一旦被擺脫，其工作主動性遭受嚴厲打擊，對業務流程導致的危害無法估量。

—翟繼滿，人力資源管理權威專家

【材料帖】

依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》，職工薪酬指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額，在其中獎勵金一項包含生產制造獎等。針對生產制造獎的范疇，依據中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，關鍵包含超產獎、質量獎、年終獎金(工作分紅)等。