你好，很高興為您解答問題，關(guān)于加班工資是3倍還是4倍《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對此，在實(shí)踐中有二種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬，這里的“工資報(bào)酬”中已經(jīng)包括了正常的一倍工資，用人單位在之外只需要另行支付給勞動者百分之兩百的加班工資，加起來法定節(jié)假日可以獲得三倍工資，這種觀點(diǎn)也可以簡稱為“三倍工資說”；第二種觀點(diǎn)與第一種觀點(diǎn)完全相反，這種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的“工資報(bào)酬”不包括正常情況下的一倍工資，用人單位在正常一倍工資之外應(yīng)該另行支付百分之三百的加班工資，加起來法定節(jié)假日可以獲得四倍工資，這種觀點(diǎn)可以簡稱為“四倍工資說”。

《勞動法》第五十一條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！憋@而易見，法定節(jié)假日勞動者不論勞動者上班與否用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)是正常計(jì)薪的。勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。”由于法定節(jié)假日是計(jì)薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。

之所以會有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自認(rèn)識上的不同外，與勞動行政部門關(guān)于節(jié)假日加班的例行解釋不清有關(guān)，其根源在于勞動部先后出臺的二個文件：原《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]8號文，已廢止)規(guī)定：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，這里剔除了國家規(guī)定的10天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日被折算成不計(jì)薪了，這顯然有違《勞動法》。為糾正、解決這個問題，勞動部2008年又出臺了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號），該《通知》指出，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。這里，不同于以前，首次出現(xiàn)了一個“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，法定節(jié)假日也就計(jì)薪了。從以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”爭議產(chǎn)生的緣由是對日工資折算的理解出現(xiàn)了偏差。

筆者傾向于持另外一種觀點(diǎn)，可以簡單地稱之為“3+1工資說”，這種觀點(diǎn)與“四倍工資說”基本相同，但正常時間的工資還是有別于加班工資的，即正常的一倍工資與另行支付的百分之三百的加班工資，其各自的“基數(shù)”是不盡相同的，至少上海的工資支付辦法就是這樣規(guī)定的。 查看更多