一、沒(méi)簽訂合同的職工老總不發(fā)工資該怎么辦

用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，而且不付款其薪水的，員工能夠找尋與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、用人公司為員工申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有員工名稱(chēng)和公司章或老總簽名的的書(shū)面報(bào)告等，只需證實(shí)彼此中間勞務(wù)關(guān)系的，員工就可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其未簽署勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資，員工能夠從第二個(gè)月逐漸規(guī)定用人公司付款未簽勞動(dòng)合同書(shū)雙倍工資。

二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁應(yīng)遞交下列原材料：

1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)者理應(yīng)依照要求屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留

2、身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本企業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?qǐng)F(tuán)本及影印件、本企業(yè)法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書(shū)等

3、可以證實(shí)與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(shū)(聘任合同或協(xié)議書(shū))、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

4、申請(qǐng)者在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)原材料的，申請(qǐng)者理應(yīng)遞交。如異議人是用人公司的，理應(yīng)遞交其工商登記備案有關(guān)狀況的證實(shí)(包含公司名稱(chēng)、法人代表、居住地、運(yùn)營(yíng)地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶籍所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

三、用人公司對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，而且不付款其薪水的，員工能夠找尋與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)材料，隨后申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢(xún)，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。