部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。

　　部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。

　　2.勞動合同中約定工資和基本工資和五險一金的關(guān)系　　勞動合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動合同約定工資低于實發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通常績效考核等每月變化的報酬是不包含在五險一金的基數(shù)里面的。

　　3.勞動合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時是不受影響，是以實際的近期12個月的實際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的。 查看更多