一、年假加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

一般依照三倍工資計(jì)算出來(lái)的。

平時(shí)加班費(fèi)=薪資收入/21.75/8乘1.5乘加班時(shí)長(zhǎng);

雙休日日加班費(fèi)=薪資收入/21.75/8乘2乘加班時(shí)長(zhǎng);

法定節(jié)假日加班費(fèi)=薪資收入/21.75/8乘3乘加班時(shí)長(zhǎng);

假如是每月單休，早已違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)不能超過(guò)36鐘頭;員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，用人公司除了需要付款加班工資之外，還要被行政許可。

加班工資指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

二、法定節(jié)假日雙休日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)

1.雙休日日加班工資計(jì)算：

歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

假如基本上月薪水800元，那樣雙休日日加班的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

2.我國(guó)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算：

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

3.加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班費(fèi)處理方法：

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)有拿到加班工資，需及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不了加班工資，員工能通過(guò)二種方式法律維權(quán)：

第一，向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)其進(jìn)行查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用以及國(guó)家法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依法維權(quán)時(shí)，員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請(qǐng)仲裁，需要注意絕對(duì)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的情況，“大紅包”是部門(mén)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但無(wú)法取代節(jié)日階段的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。

不同類型的時(shí)長(zhǎng)加班加點(diǎn)有著不同的加班工資計(jì)算方法，假如是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)一般是三倍薪水，假如是工作中日加班加點(diǎn)一般是二倍薪水，假如是工作中日加班加點(diǎn)一般是一點(diǎn)五倍薪水，節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)有拿到加班工資，需及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴。