一、周末加班2倍工資怎么算?

周末加班2倍薪水依照平常發(fā)放薪水乘于2。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求，在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第四十四條要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;因?yàn)槎Y拜天歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，因而，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)際測(cè)算加班費(fèi)公式計(jì)算如下所示：

周末加班薪水=日薪水乘于200%日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)小時(shí)工資=月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)乘于8鐘頭在其中，月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點(diǎn)需要滿(mǎn)足什么樣的條件

加班費(fèi)通常高過(guò)職工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可以接受的范圍之內(nèi)非常樂(lè)意加班加點(diǎn)。可是，并不是員工在一般自身工作時(shí)間工作便是加班的，國(guó)家法律規(guī)定需要繳納加班工資的“加班加點(diǎn)”必須滿(mǎn)足下列條件：

(一) 運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定

加班加點(diǎn)時(shí)因?yàn)橛萌斯境鲎杂谏a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需求，與工作則溝通后延長(zhǎng)的工作時(shí)間。因此，用人公司務(wù)必付款員工加班工資。要不是用人公司標(biāo)準(zhǔn)的，反而是員工未經(jīng)許可自主增加工作時(shí)間的不算是法律規(guī)定的加班加點(diǎn)，用人公司無(wú)須付款加班費(fèi)。

(二) 上班時(shí)間之外

加班加點(diǎn)時(shí)指非員工照常上班之外的時(shí)長(zhǎng)工作。職工的正常上班時(shí)間能是用人公司與其合同約定的時(shí)長(zhǎng)，還可以是法律法規(guī)固定不動(dòng)的時(shí)間也。周六周日上班不一定算加班加點(diǎn)，需看員工與單位的承諾，如果該承諾不違法違規(guī)的具體規(guī)定即具備法律約束力。

(三) 工作或者工作中有關(guān)活動(dòng)

加班加點(diǎn)并不是專(zhuān)指在上班場(chǎng)地非工作時(shí)間工作。只需員工是在一般正常上班時(shí)間，運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定，從業(yè)于工作或者工作中相關(guān)的活動(dòng)即算加班加點(diǎn)。如，下班了某些老總分配和客戶(hù)交際等。

在大家的日常生活之中，現(xiàn)階段假如是周末增加自已的加班時(shí)長(zhǎng)得話(huà)，將會(huì)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中的要求發(fā)工資的，這兒的薪水指了加班的薪水，禮拜天的情況下將會(huì)依據(jù)二倍的員工薪水去進(jìn)行派發(fā)。法定節(jié)假日的話(huà)是依照三倍薪水。