當不辭辛勞的勞務公司職工在自身的職位上勤勤懇懇，僅僅期待在年末可以領到薪水過年回家。但是，一些用人公司因承攬構造不科學，拖欠農(nóng)民工薪水懲罰的事情屢次產(chǎn)生。因此 ，國家人社部下發(fā)有關相關法律法規(guī)用于懲罰有關用人公司。主要內(nèi)容有什么，跟我一起去看一下吧!

拖欠農(nóng)民工薪水“信用黑名單”管理方法暫行規(guī)定

第一條 、 為標準拖欠農(nóng)民工薪水“信用黑名單”管理方面，提升對欠薪違反規(guī)定失信黑名單用人公司的懲罰，維護保養(yǎng)員工合法權利，依據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》、《國務院關于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》(國發(fā)〔2016〕33號)、《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2016〕2號)，制訂本方法。

第二條 、 本方法所稱拖欠農(nóng)民工薪水“信用黑名單”(下稱欠薪“信用黑名單”)，就是指違背我國工資支付相關法律法規(guī)規(guī)章制度要求，存有本方法第五條所列欠薪情況的用人公司以及法人代表、別的責任者。

第三條 、 人力資源管理社保部承擔具體指導監(jiān)管全國各地欠薪“信用黑名單”管理方面。

省、自治州、市轄區(qū)人力資源管理社保行政機關承擔具體指導監(jiān)管主管機關欠薪“信用黑名單”管理方面，半年向人力資源管理社保部申報主管機關的欠薪“信用黑名單”。

地區(qū)人力資源管理社保行政機關根據(jù)綜合執(zhí)法所管管理權限，承擔欠薪“信用黑名單”管理方法的落實措施工作中。

第四條 、 欠薪“信用黑名單”管理方法推行“誰稽查，誰評定，誰承擔”，遵照依規(guī)依規(guī)、公平合理、客觀性真正的標準。

第五條 、 用人公司存有以下情況之一的，人力資源管理社保行政機關理應自依法查處違紀行為并做出行政處理或處理決定之日起20個工作中日內(nèi)，依照所管管理權限將其納入欠薪“信用黑名單”。

(一)亂扣、無端拖欠農(nóng)民工薪水酬勞，金額做到評定拒不付款勞務報酬罪金額規(guī)范的;

(二)因拖欠農(nóng)民工薪水違紀行為引起群體事件、極端化事情導致比較嚴重欠佳社會影響的。

將勞務公司惡意欠薪、分包給不具有勞動力法律主體的機構和本人導致拖欠農(nóng)民工薪水且合乎前述要求情況的，應將惡意欠薪、分包企業(yè)及不具有勞動力法律主體的機構和本人一并納入欠薪“信用黑名單”。

第六條 、 人力資源管理社保行政機關將用人公司納入欠薪“信用黑名單”的，理應提早書面形式告之，征求其闡述和申訴書建議。審批準確無誤的，理應做出納入決策。

納入決策理應注明用人公司名字以及法人代表、別的責任者名字、統(tǒng)一社會發(fā)展信用代碼、納入日期、納入理由、支配權救助限期和方式、作出決定行政機關等。

第七條 、 人力資源管理社保行政機關理應依照相關要求，將欠薪“信用黑名單”信息內(nèi)容根據(jù)單位門戶網(wǎng)、“信用中國官網(wǎng)”網(wǎng)址、我國企業(yè)信用等級信息公開系統(tǒng)軟件等給予公示公告。

第八條  、人力資源管理社保行政機關理應依照相關要求，將欠薪“信用黑名單”信息內(nèi)容列入本地和全國各地個人信用信息數(shù)據(jù)共享平臺，由有關部門在分別崗位工作職責內(nèi)依規(guī)依規(guī)執(zhí)行兩法銜接，在政府部門資產(chǎn)適用、政府采購項目、公開招標、生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書審批、銀行融資、市場準入制度、稅收優(yōu)惠政策、評優(yōu)評先等層面給予限定。

第九條  、欠薪“信用黑名單”推行動態(tài)管理。

用人公司初次被納入欠薪“信用黑名單”的限期為一年，自做出納入決策之日起測算。

納入欠薪“信用黑名單”的用人公司糾正違紀行為且自納入之日起一年內(nèi)未再產(chǎn)生第五條要求情況的，由做出納入決策的人力資源管理社保行政機關于滿期后20個工作中日內(nèi)決策將其移除欠薪“信用黑名單”;用人公司未糾正違紀行為或是納入期內(nèi)再次出現(xiàn)第五條要求情況的，滿期未予移除并全自動續(xù)簽2年。

已移除欠薪“信用黑名單”的用人公司再次出現(xiàn)第五條要求情況，再度納入欠薪“信用黑名單”，限期為2年。

第十條  、人力資源管理社保行政機關決策將用人公司移除欠薪“信用黑名單”的，理應根據(jù)單位門戶網(wǎng)、“信用中國官網(wǎng)”網(wǎng)址、我國企業(yè)信用等級信息公開系統(tǒng)軟件等給予公示公告。

第十一條  、用人公司被納入欠薪“信用黑名單”所根據(jù)的行政處理或處理決定被依規(guī)變動或是撤消的，做出納入決策的人力資源管理社保行政機關理應立即更改欠薪“信用黑名單”。

第十二條 、 用人公司被移除欠薪“信用黑名單”管理方法的，有關部門兩法銜接對策即行停止。

第十三條 、 人力資源管理社保等行政機關工作員在執(zhí)行欠薪“信用黑名單”管理方法全過程中，瀆職犯罪、玩忽職守、營私舞弊的，依規(guī)給予解決。

第十四條 、 各省部級人力資源管理社保行政機關可依據(jù)本方法制訂實施辦法。

第十五條 、 本方法自2018年1月1日起實施。

總的來說，當眾多工作工作人員在碰到拖欠農(nóng)民工薪水懲罰的狀況時，謹記不能魯莽做事，應當?shù)奖镜叵嚓P部門開展舉報，或是申請辦理勞動仲裁和勞動訴訟，根據(jù)法律法規(guī)這把利刃維護保養(yǎng)自身的合法權利。必需的情況下，還能夠根據(jù)授權委托知名律師為您給予有關的法律援助中心和解決方法。