當(dāng)不辭辛勞的勞務(wù)公司職工在自身的職位上勤勤懇懇，僅僅期待在年末可以領(lǐng)到薪水過(guò)年回家。但是，一些用人公司因承攬構(gòu)造不科學(xué)，拖欠農(nóng)民工薪水懲罰的事情屢次產(chǎn)生。因此 ，國(guó)家人社部下發(fā)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)用于懲罰有關(guān)用人公司。主要內(nèi)容有什么，跟我一起去看一下吧!

拖欠農(nóng)民工薪水“信用黑名單”管理方法暫行規(guī)定

第一條 、 為標(biāo)準(zhǔn)拖欠農(nóng)民工薪水“信用黑名單”管理方面，提升對(duì)欠薪違反規(guī)定失信黑名單用人公司的懲罰，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，依據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2016〕33號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2016〕2號(hào))，制訂本方法。

第二條 、 本方法所稱拖欠農(nóng)民工薪水“信用黑名單”(下稱欠薪“信用黑名單”)，就是指違背我國(guó)工資支付相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章制度要求，存有本方法第五條所列欠薪情況的用人公司以及法人代表、別的責(zé)任者。

第三條 、 人力資源管理社保部承擔(dān)具體指導(dǎo)監(jiān)管全國(guó)各地欠薪“信用黑名單”管理方面。

省、自治州、市轄區(qū)人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)承擔(dān)具體指導(dǎo)監(jiān)管主管機(jī)關(guān)欠薪“信用黑名單”管理方面，半年向人力資源管理社保部申報(bào)主管機(jī)關(guān)的欠薪“信用黑名單”。

地區(qū)人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)根據(jù)綜合執(zhí)法所管管理權(quán)限，承擔(dān)欠薪“信用黑名單”管理方法的落實(shí)措施工作中。

第四條 、 欠薪“信用黑名單”管理方法推行“誰(shuí)稽查，誰(shuí)評(píng)定，誰(shuí)承擔(dān)”，遵照依規(guī)依規(guī)、公平合理、客觀性真正的標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 、 用人公司存有以下情況之一的，人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)自依法查處違紀(jì)行為并做出行政處理或處理決定之日起20個(gè)工作中日內(nèi)，依照所管管理權(quán)限將其納入欠薪“信用黑名單”。

(一)亂扣、無(wú)端拖欠農(nóng)民工薪水酬勞，金額做到評(píng)定拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪金額規(guī)范的;

(二)因拖欠農(nóng)民工薪水違紀(jì)行為引起群體事件、極端化事情導(dǎo)致比較嚴(yán)重欠佳社會(huì)影響的。

將勞務(wù)公司惡意欠薪、分包給不具有勞動(dòng)力法律主體的機(jī)構(gòu)和本人導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工薪水且合乎前述要求情況的，應(yīng)將惡意欠薪、分包企業(yè)及不具有勞動(dòng)力法律主體的機(jī)構(gòu)和本人一并納入欠薪“信用黑名單”。

第六條 、 人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)將用人公司納入欠薪“信用黑名單”的，理應(yīng)提早書(shū)面形式告之，征求其闡述和申訴書(shū)建議。審批準(zhǔn)確無(wú)誤的，理應(yīng)做出納入決策。

納入決策理應(yīng)注明用人公司名字以及法人代表、別的責(zé)任者名字、統(tǒng)一社會(huì)發(fā)展信用代碼、納入日期、納入理由、支配權(quán)救助限期和方式、作出決定行政機(jī)關(guān)等。

第七條 、 人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依照相關(guān)要求，將欠薪“信用黑名單”信息內(nèi)容根據(jù)單位門戶網(wǎng)、“信用中國(guó)官網(wǎng)”網(wǎng)址、我國(guó)企業(yè)信用等級(jí)信息公開(kāi)系統(tǒng)軟件等給予公示公告。

第八條  、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依照相關(guān)要求，將欠薪“信用黑名單”信息內(nèi)容列入本地和全國(guó)各地個(gè)人信用信息數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，由有關(guān)部門在分別崗位工作職責(zé)內(nèi)依規(guī)依規(guī)執(zhí)行兩法銜接，在政府部門資產(chǎn)適用、政府采購(gòu)項(xiàng)目、公開(kāi)招標(biāo)、生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書(shū)審批、銀行融資、市場(chǎng)準(zhǔn)入制度、稅收優(yōu)惠政策、評(píng)優(yōu)評(píng)先等層面給予限定。

第九條  、欠薪“信用黑名單”推行動(dòng)態(tài)管理。

用人公司初次被納入欠薪“信用黑名單”的限期為一年，自做出納入決策之日起測(cè)算。

納入欠薪“信用黑名單”的用人公司糾正違紀(jì)行為且自納入之日起一年內(nèi)未再產(chǎn)生第五條要求情況的，由做出納入決策的人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)于滿期后20個(gè)工作中日內(nèi)決策將其移除欠薪“信用黑名單”;用人公司未糾正違紀(jì)行為或是納入期內(nèi)再次出現(xiàn)第五條要求情況的，滿期未予移除并全自動(dòng)續(xù)簽2年。

已移除欠薪“信用黑名單”的用人公司再次出現(xiàn)第五條要求情況，再度納入欠薪“信用黑名單”，限期為2年。

第十條  、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)決策將用人公司移除欠薪“信用黑名單”的，理應(yīng)根據(jù)單位門戶網(wǎng)、“信用中國(guó)官網(wǎng)”網(wǎng)址、我國(guó)企業(yè)信用等級(jí)信息公開(kāi)系統(tǒng)軟件等給予公示公告。

第十一條  、用人公司被納入欠薪“信用黑名單”所根據(jù)的行政處理或處理決定被依規(guī)變動(dòng)或是撤消的，做出納入決策的人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)立即更改欠薪“信用黑名單”。

第十二條 、 用人公司被移除欠薪“信用黑名單”管理方法的，有關(guān)部門兩法銜接對(duì)策即行停止。

第十三條 、 人力資源管理社保等行政機(jī)關(guān)工作員在執(zhí)行欠薪“信用黑名單”管理方法全過(guò)程中，瀆職犯罪、玩忽職守、營(yíng)私舞弊的，依規(guī)給予解決。

第十四條 、 各省部級(jí)人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)可依據(jù)本方法制訂實(shí)施辦法。

第十五條 、 本方法自2018年1月1日起實(shí)施。

總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)眾多工作工作人員在碰到拖欠農(nóng)民工薪水懲罰的狀況時(shí)，謹(jǐn)記不能魯莽做事，應(yīng)當(dāng)?shù)奖镜叵嚓P(guān)部門開(kāi)展舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，根據(jù)法律法規(guī)這把利刃維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。必需的情況下，還能夠根據(jù)授權(quán)委托知名律師為您給予有關(guān)的法律援助中心和解決方法。