企業(yè)休年假的規(guī)定：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等有關(guān)單位有關(guān)年假的規(guī)定日數(shù)：總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)算年假的假日。

法律規(guī)定：依據(jù) 《民法典》要求員工有下列情形之一的，無法享受曾經(jīng)的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣錢的；

（三）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

（四）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

（五）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

年休假工資核算規(guī)范：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)×休假天數(shù)。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。友情提示，對(duì)員工應(yīng)休未休假日數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

假如用人公司未分配員工休帶薪年休假，那樣除開正常的發(fā)放一倍薪水以外，還應(yīng)當(dāng)付款員工2倍的工資加班工資。

法律規(guī)定：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)算年假的假日。