審核批準推行綜合計算工時工作規范的員工，在綜合計算工時時間段內工作實踐時間超法律規定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。

針對法律規定節假日加班不能調休的法律規定精神實質，我們應該處心積慮地宣傳策劃，要讓每一個管理人員都牢記在心，務必閱簽。要讓每一個員工都清晰明確，當心被欠佳老總坑騙。而要保證這項規定的認真落實，最重要的還要靠有關執法機關做好職工的“守護神”，依法辦案，進一步監管，超強力法律維權。

1、有關國家法定假日加班工資計算法律、政策法規、規章制度根據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;（150%*日勞動報酬）

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;（200%×日勞動報酬）;

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。（300%*日勞動報酬）

第五十一條勞動者在公休日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。（100%有薪）。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）

依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的相關規定，整體公民節日假期從原來的10天加設為11天。由此，員工全年度月均規章制度工作天數和薪水換算方法各自調節如下所示：

一、規章制度工作中時間的計算

年工作日內：365天-104天（休息天）-11天（國家法定假日）=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

二、日工資、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的相關規定，國家法定假日用人公司應當發放工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪日數

小時工資：月薪收益÷（月計薪日數×8個小時）。

月計薪日數=（365天-104天）÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

小時工資：月薪收益÷（21.75×8）=月薪收益÷174

之上就是小編為大家整理的有關國家法定假日加班費如何支付的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，用人公司付款加班費前提條件是用人公司按照實際必須分配員工在法律規定標準工作時間之外工作中。即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師，有知名律師詳細解答困惑。