在中國，法定節(jié)假日三倍工資交繳稅也要分狀況探討。根據(jù)在我國《個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，在我國個(gè)人所得稅繳稅依據(jù)是薪水做到5000元。因此在節(jié)假日日所取得的三倍工資納不納稅有一下幾類結(jié)論：

（一）假如標(biāo)準(zhǔn)工資沒達(dá)到5000元，并且在節(jié)假日日領(lǐng)到三倍工資后職工薪酬也沒達(dá)到5000元，那樣也不開展繳稅。

（二）假如標(biāo)準(zhǔn)工資達(dá)到5000元，那樣顯而易見標(biāo)準(zhǔn)工資已經(jīng)達(dá)到個(gè)人所得稅個(gè)稅起征點(diǎn)，節(jié)假日日發(fā)放的三倍工資都是超出本人所得稅起征點(diǎn)的，需要進(jìn)行繳稅。

（三）假如標(biāo)準(zhǔn)工資沒達(dá)到5000元，可是在當(dāng)月薪水再加上三倍工資收入超過5000塊的，因此當(dāng)月需要進(jìn)行個(gè)稅交納。

法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是合法的。用人公司分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或是鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶法定節(jié)假日歇息，公司單位應(yīng)付款員工薪水。假如用人公司必須勞動者在法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款員工三倍薪水。

以上就是關(guān)于小編為您詳解有關(guān)法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎的基本知識，綜上所述得知，法定節(jié)假日加班費(fèi)會到算在職工薪酬中，要是做到法律規(guī)定交稅標(biāo)準(zhǔn)則需繳納有關(guān)稅務(wù)。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細(xì)解答困惑。