工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險診療項(xiàng)目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)要求。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注名稱：用人公司未參加工傷險的，并不是需要到簽有服務(wù)合同的醫(yī)院診治。

交通食宿費(fèi)

1、規(guī)范：主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求

2、規(guī)定：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示診斷證明書，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第4款。

恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險診療項(xiàng)目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)要求。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注名稱：依地區(qū)要求，康復(fù)訓(xùn)練需社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家鑒定。

輔助器具費(fèi)

1.規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2.規(guī)定：因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

3.法律規(guī)定：《工傷保險條例》第32條。

停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條。

4、備注名稱：停工留薪期依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書和各地停工留薪期專業(yè)分類明確，但明確的單位和流程，依地區(qū)要求。

陪護(hù)費(fèi)

1.規(guī)范：(1)停工留薪期內(nèi)必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。(2)鑒定殘廢后需護(hù)理的，徹底生活無法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%

2.規(guī)定：生活護(hù)理費(fèi)須經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，工傷職工按月享有。

3.法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

傷殘補(bǔ)助金

一級至四級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：付款一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補(bǔ)充差值。

2、規(guī)定：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇。基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，補(bǔ)充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第35條。

4、備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到工傷事故或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

五級、六級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法分配工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會保險金。

2、規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由單位各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金(實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第36條。

4、備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到工傷事故或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

七級至十級傷殘工資待遇

1.規(guī)范：享有一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、規(guī)定：勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關(guān)系的，由單位各自按照其解除或終止勞動合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款自己一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第37條。

留意，本人工資，就是指工傷職工因工作遭到工傷事故或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。若也有難題，歡迎你來。