結(jié)合實(shí)際，許多高校畢業(yè)生都要進(jìn)行公務(wù)員報(bào)考，我希望你能進(jìn)到行政事業(yè)單位工作中，在許多行政事業(yè)單位在節(jié)假日日都要開展值勤，那樣，行政事業(yè)單位節(jié)假日日值勤有加班費(fèi)嗎？具體補(bǔ)貼現(xiàn)行政策是怎么樣的呢？下面跟隨小編一起來了解一下行政事業(yè)單位節(jié)假日日值班補(bǔ)助現(xiàn)行政策吧。

一、行政事業(yè)單位節(jié)假日日值班補(bǔ)助現(xiàn)行政策如何所規(guī)定的

以《公務(wù)員法》和參考《公務(wù)員法》的管理政府部門公務(wù)員加班沒有加班費(fèi)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照《勞動(dòng)合同法》管理方法，上班有加班工資。

１、公務(wù)員參考《公務(wù)員法》管理方法，加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)，法律規(guī)定如下所示：

《公務(wù)員法》第七十六條，對(duì)加班加點(diǎn)“福利”擁有明文規(guī)定：“公務(wù)員根據(jù)國家要求享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提高公務(wù)員福利工資待遇。公務(wù)員推行國家規(guī)定工資制度，根據(jù)國家要求享有假期。公務(wù)員在規(guī)定工作中日以外加班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。”

２、機(jī)關(guān)事業(yè)單位參考《勞動(dòng)合同法》管理方法，上班有加班工資，法律規(guī)定如下所示：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（１）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（２）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（３）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)企業(yè)該受懲罰嗎

公司加班可是不給加班費(fèi)，這也算是不合法的，員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

怎樣申請(qǐng)仲裁：

１、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)部門）里的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案偵查時(shí)需提交：仲裁申請(qǐng)書２份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份；有效證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京市無需提供信息登記）。

２、提交資料后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案偵查，并給彼此質(zhì)證期，給彼此答辯期；隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠告上法庭；

３、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，也不耽誤員工去新單位上班。

申請(qǐng)仲裁能夠討要兩年前的加班費(fèi)，但需要員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

以上文章內(nèi)容小編為您闡述了行政事業(yè)單位節(jié)假日日值班補(bǔ)助現(xiàn)行政策，公務(wù)員加班是沒有工資，但是能夠輪休。僅有按照勞動(dòng)合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才會(huì)加班費(fèi)，實(shí)踐中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可按照有關(guān)規(guī)定派發(fā)加班工資，但應(yīng)在績效考核工資總產(chǎn)量范圍之內(nèi)。