結合實際，許多高校畢業生都要進行公務員報考，我希望你能進到行政事業單位工作中，在許多行政事業單位在節假日日都要開展值勤，那樣，行政事業單位節假日日值勤有加班費嗎？具體補貼現行政策是怎么樣的呢？下面跟隨小編一起來了解一下行政事業單位節假日日值班補助現行政策吧。

一、行政事業單位節假日日值班補助現行政策如何所規定的

以《公務員法》和參考《公務員法》的管理政府部門公務員加班沒有加班費；機關事業單位依照《勞動合同法》管理方法，上班有加班工資。

１、公務員參考《公務員法》管理方法，加班加點沒有加班費，法律規定如下所示：

《公務員法》第七十六條，對加班加點“福利”擁有明文規定：“公務員根據國家要求享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提高公務員福利工資待遇。公務員推行國家規定工資制度，根據國家要求享有假期。公務員在規定工作中日以外加班的，理應給與對應的調休。”

２、機關事業單位參考《勞動合同法》管理方法，上班有加班工資，法律規定如下所示：

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（１）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（２）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（３）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

二、加班加點不給加班費企業該受懲罰嗎

公司加班可是不給加班費，這也算是不合法的，員工能夠申請仲裁，規定用人公司付款其加班工資。

怎樣申請仲裁：

１、到當地人力資源和社會保障局（原勞動部門）里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需提交：仲裁申請書２份、申請者身份證掃描件1份；有效證據影印件和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京市無需提供信息登記）。

２、提交資料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，并給彼此質證期，給彼此答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動爭議仲裁60日內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠告上法庭；

３、申請仲裁期內，也不耽誤員工去新單位上班。

申請仲裁能夠討要兩年前的加班費，但需要員工擔負所有證明責任。

以上文章內容小編為您闡述了行政事業單位節假日日值班補助現行政策，公務員加班是沒有工資，但是能夠輪休。僅有按照勞動合同法發放工資的機關事業單位，才會加班費，實踐中，機關事業單位可按照有關規定派發加班工資，但應在績效考核工資總產量范圍之內。