在中國，國家統一明確了我國國家法定假日休息制度，國家法定假日能勞動者在焦慮不安繁忙的工作中放松下來和歇息，也可以帶動我國經濟增長，可是出自于工作中的需求，企業也往往會在國家法定假日必須分配員工值勤，下面跟隨小編一起來了解一下國家法定節假日值班的工資測算吧。

一、國家法定節假日值班怎么計算

法定休息日的工資測算：付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬，倘若加班時長是法定節假日連同休息日，則休息日的假期工資應不少于平常的工資二倍付款。

１、公休日分配員工加班工作的，應此外付款不少于的工資300％的勞動報酬。推行輪班制制成的，公休日工作中按加班加點解決。因而，４天國家法定假日加班費是按照３倍算，不要以調休替代。６天休息日加班，首先應分配調休，不可以調休的，然后按照２倍結算加班費。

２、休息天期內分配加班加點，理應分配同樣時長調休，無法布置調休的，根據不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費。法律規定節假日加班，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。

二、國家法定假日是哪幾天

七大全員法定節假日：元旦節、新春佳節、清明節、端午節、五一勞動節、中秋節和國慶。我國國家法定假日總日數為11天。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　整體中國公民放假的節日：

１、新春，放假了１天（１月１日）；

２、新春佳節，放假了３天（農歷正月初一、初二、初三）；

３、清明時節，放假了１天（陰歷清明節當天）；

４、五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

５、端午，放假了１天（陰歷端午節當天）；

６、中秋佳節，放假了１天（陰歷中秋節當天）；

７、十一國慶，放假了３天（10月１日、２日、３日）。

以上文章內容小編為您闡述了國家法定節假日值班的加班工資計算，在法律規定節假日值班，依照我國勞動法的有關規定，是需要繳納加班加點員工不少于的工資百分之三百的勞動報酬的，用人公司若回絕付款，員工是能夠申請仲裁的，期待以上具體內容對你有一定的幫助。