一、國(guó)家法定假日有什么

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。第一類是所有中國(guó)公民放假的節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1 月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時(shí)節(jié) (放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(jié)(放假一天)。

法定節(jié)假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。換句話說(shuō)，10月1日、2 日、3日三天，加班工資按3倍規(guī)定執(zhí)行，與此同時(shí)，因?yàn)?日發(fā)生法定假重合狀況，將中秋佳節(jié)假調(diào)到6日，因而6日理應(yīng)視作為法定節(jié)假日，加班費(fèi)按3倍估算。 國(guó)家法定假日工資核算

除開(kāi)我國(guó)法定假日之外，香港澳門一部分知名企業(yè)也會(huì)有一些的內(nèi)部福利假日：比如企業(yè)的創(chuàng)立日、周年慶典、甚至工作年限做到一定程度的沒(méi)有理由“帶薪假期”。其實(shí)就是享有假期的前提下，還具有正常的工資工資待遇。企業(yè)福利假日一般無(wú)固定時(shí)間，僅有固定不動(dòng)日數(shù)，由員工根據(jù)自身的必須分配放假日。“近些年，也有部分香港澳門公司將福利假日引進(jìn)其在中國(guó)子公司，如澳門元盛國(guó)際性集團(tuán)有限公司的福利假日，除開(kāi)工作年限帶薪假期外，也有男士生育假、度假旅游假等。”因?yàn)楦＠麕郊倨谟袆e于法定休息日，假如員工舍棄福利假日，將無(wú)法獲得翻倍的工資賠償。國(guó)家法定假日工資核算。

二、國(guó)家法定假日加班費(fèi)要求是怎么樣的

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。

第一類是所有中國(guó)公民放假的節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(jié)(放假一天)。

第二類是一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八婦女節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲以下的兒童放假了1天)、中國(guó)解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人公司在除開(kāi)整體中國(guó)公民放假的節(jié)日以外的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，也應(yīng)該分配員工假期。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。此外，二七周年紀(jì)念日、五卅周年紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、國(guó)際護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)活動(dòng)等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，都不放假了。中國(guó)傳統(tǒng)的陰歷九九重陽(yáng)節(jié)等其它傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公休日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國(guó)休息日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。