一、國家法定假日有什么

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是所有中國公民放假的節日(法律規定)，包含：新春(1 月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節 (放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(放假一天)。

法定節假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2 日、3日三天，加班工資按3倍規定執行，與此同時，因為3日發生法定假重合狀況，將中秋佳節假調到6日，因而6日理應視作為法定節假日，加班費按3倍估算。 國家法定假日工資核算

除開我國法定假日之外，香港澳門一部分知名企業也會有一些的內部福利假日：比如企業的創立日、周年慶典、甚至工作年限做到一定程度的沒有理由“帶薪假期”。其實就是享有假期的前提下，還具有正常的工資工資待遇。企業福利假日一般無固定時間，僅有固定不動日數，由員工根據自身的必須分配放假日。“近些年，也有部分香港澳門公司將福利假日引進其在中國子公司，如澳門元盛國際性集團有限公司的福利假日，除開工作年限帶薪假期外，也有男士生育假、度假旅游假等。”因為福利帶薪假期有別于法定休息日，假如員工舍棄福利假日，將無法獲得翻倍的工資賠償。國家法定假日工資核算。

二、國家法定假日加班費要求是怎么樣的

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是所有中國公民放假的節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(放假一天)。

第二類是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，包含：三八婦女節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14周歲以上青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲以下的兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。按照國家有關規定，用人公司在除開整體中國公民放假的節日以外的其他假期傳統節日，也應該分配員工假期。

依據相關規定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。此外，二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、國際護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。中國傳統的陰歷九九重陽節等其它傳統節日，也不放假。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公休日加班的規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數，今年中國休息日調整后的月計薪日數為21.75天。