一、法定節假日調休還需要付加班工資嗎

調休還需要付加班工資

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作任務，又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的勞動報酬。不難看出，歇息日加班加點后，企業能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工并沒有決定權。依據相關法律法規的相關規定，僅有平常晚上加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。

二、怎么計算加班工資

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

標準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定假期日分配員工工作任務，全是消耗了職工的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常上班時間付款勞動報酬即是我國所采取的一種限制措施。可是，在相關三種情況下機構員工勞動是不完整一樣的，如法律規定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的。

因而，理應給與更高勞動報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的相關規定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應當執行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，是對勞動者權益的侵害，應當負法律責任。根據本條規定，變向逼迫員工加班的，理應視作違背勞動法的規定增加員工工作時間。員工可以依照勞動合同法和此方法的相關規定，規定用人公司補領其為了實現超出有效的數量勞動定額而加班工作的勞動報酬。