不發工資該怎么辦：

一切機構或本人對違背社會保障法律法規的個人行為，有權利向人力資源管理社保行政機關檢舉;員工對用人公司違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向人力資源管理社保行政機關舉報。

檢舉舉報范疇包含：

1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度的狀況;

2、用人公司未創建勞動力管理方法賬表的狀況;

3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以及他必不可少條文、未交貨工作合同范本、未出示消除或是停止工作證明信等狀況;

4、用人公司未實行最低工資標準規范、未付款員工薪水、經濟補償及賠償費的狀況;

5、用人公司未遵循相關就業登記證辦理備案的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內學生就業和老外在我國地區學生就業要求的狀況;

6、用人公司未遵循女工、未成年工獨特勞動防護要求和未嚴禁應用臨時工要求的狀況;

7、用人公司未遵循上班時間和歇息休假規定的狀況;

8、勞動派遣企業、勞動力企業未遵循勞動派遣相關要求的狀況;

9、崗位中介服務、專業技能培訓學校和專業技能考核鑒定組織未遵循相關職業分析、崗位技術培訓和專業技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點醫療機構、藥物運營企業等社保服務項目組織未遵循社保有關要求的狀況;

11、見習、實習企業未遵循相關學員見習、實習社會保障相關法律法規的狀況;

12、及其法律法規、政策法規和規章制度要求的別的社會保障監督管理事宜。

總的來說，拿不上薪水也是要分狀況的，假如您是企業工作中能夠到本地勞動部門勞動監察舉報或是到本地的勞動部門申請辦理勞動仲裁，勞動仲裁的稽查幅度相對性于舉報來講要更強一點;假如您是為本人工作中，能夠立即到法院起訴。期待我的回應能夠處理您的難題，假如您還想掌握大量有關薪酬層面的難題，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。