1、醫(yī)療費用：元(根據(jù)稅票，按實測算)(社會保險基金)

根據(jù)：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療方法】職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害去治療，享有工傷醫(yī)療待遇。

員工醫(yī)治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫(yī)院搶救。

醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院社會保險行政部門會與國務院令衛(wèi)生部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

2、住院期間伙食補助：35元/天×天(住院天數(shù))=元(社會保險基金)【個人社保按16元/天】

根據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條員工住院工傷事故的，由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準化的70%發(fā)送給住院治療伙食補助;經(jīng)定點醫(yī)療機構開具證明，報社保經(jīng)辦機構允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費用報銷。

《成都市市級行政事業(yè)單位差旅費管理辦法》第十三條出差人員的伙食補助按外出當然(日歷)日數(shù)推行預算定額包干制，每天每人50元。

3、異地就診的差旅費：元(社會保險基金)

根據(jù)：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療方法】員工住院工傷事故的伙食補助，還有經(jīng)定點醫(yī)療機構開具證明，報社保經(jīng)辦機構允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫(yī)保基金支付具體的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

4、恢復性醫(yī)藥費：元(社會保險基金)

根據(jù)：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療方法】工傷職工到簽署服務合同的定點醫(yī)療機構開展工傷康復費用，符合標準，從工傷保險基金支出。

5、義肢、矯正器、假眼、活動假牙、輪椅車花費：元(社會保險基金)

根據(jù)：《工傷保險條例》第三十二條【配備輔助器具】工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

6、停工留薪期間薪水、福利：元/月×月=元(企業(yè)按月付款)

根據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

7、陪護費：元/天×天=元(企業(yè))

根據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條【工傷事故治療過程中工資待遇】職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、導致殘廢

8、殘廢的一次性傷殘補助金：元/月××27月=元(工傷事故股票基金)

根據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

第六十四條【有關基本概念】本條例所指職工薪酬，就是指用人公司一次性支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額。

本條例所指本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第3條的規(guī)定，“職工薪酬就是指各個單位在一定的時間內(nèi)一次性支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬計算要以一次性支付給員工的所有勞務報酬為依據(jù)。”第4條的規(guī)定，“職工薪酬由以下六個組成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)情況下付款薪水。”

9、一次性醫(yī)療補助金：3，970元/月×月=元(股票基金)

一次性就業(yè)補助金：3，970元/月×月=元(企業(yè))

根據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條【五至六級工傷工資待遇】職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

《四川省人民政府關于貫徹<工傷保險條例>的實施意見》(川府發(fā)〔2003〕42號)八、工傷職工按照《條例》第五章要求享有工傷保險賠償。職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工自己明確提出與單位消除或者終止勞動關系，由單位付款一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金。其規(guī)范以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準測算：一次性公傷醫(yī)療補助金標準是五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業(yè)危害診斷證明或是職業(yè)病診斷鑒定證書工作的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會評定確定需長期性的治療別的工傷事故工作人員在相關規(guī)范的前提下提升6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準是五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

企業(yè)承擔連帶責任的重要依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條【沒按規(guī)定參保的情況】公司單位按照本制度規(guī)定理應參與工傷險而沒有參加的，由社會保險行政部門責令限期參與，補交理應交納的工傷保險費，并自欠交之日起，按日另收萬分之五的違約金;貸款逾期仍不交納的，處欠交金額1倍左右3倍以下罰款。

根據(jù)本制度規(guī)定理應參與工傷險而沒有參加工傷險的用人公司員工因工受傷的，由該用人公司按照本制度規(guī)定的工傷保險賠償項目及規(guī)范繳納費用。

公司單位參與工傷險并補交理應交納的工傷保險費、稅款滯納金后，由工傷保險基金和用人公司按照本條例的相關規(guī)定付款新產(chǎn)生費用。

工傷待遇調(diào)節(jié)《工傷保險條例》：第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門依據(jù)社平工資和生活費轉(zhuǎn)變等狀況適時調(diào)整。調(diào)節(jié)方法由市、自治州、直轄市人民政府要求。