工傷死亡賠償

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

(二)、供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院勞動保障部門要求;

(三)、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的工資待遇。

第二、工傷死亡賠償金應(yīng)如何分配?

(一)、傷殘賠償金并不是財產(chǎn)。但傷殘賠償金一般參考《民法典》的相關(guān)規(guī)定切分。

(二)、傷殘賠償金的劃分有別于遺產(chǎn)繼承。

傷殘賠償金正常情況下應(yīng)當(dāng)由日常生活共體組員一同獲得，被告方未要求分離的，法院不會主動給予切分，被告方要求切分且賠償協(xié)議沒有明確賠付新項目，應(yīng)視作應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)人化學(xué)物質(zhì)損害與精神損失的混合賠付。在切分此筆賠償費(fèi)前，應(yīng)扣減已具體收取的喪葬費(fèi)用，并優(yōu)先照顧被養(yǎng)育人的利益，剩余金額的分派應(yīng)依據(jù)與逝者聯(lián)系的親疏遠(yuǎn)近、與逝者一起生活的密切水平及收入來源等多種因素適度切分，并非等額本息分派。自然，假如繼承者已經(jīng)確定舍棄或轉(zhuǎn)讓，應(yīng)重視其法律行為。